Bachelor Recrutement

Bachelor-recrutement

Le consultant en recrutement et travail temporaire a pour rôle de former des professionnels capables d’assumer des fonctions en agence d’emploi ou en cabinet de recrutement. Accompagner les entreprises dans leur recherche de collaborateurs et les futurs collaborateurs dans leur recherche d'entreprise : voici l'ADN du consultant. Un métier très diversifié, où les jours ne se ressemblent pas. Mettez votre côté humain en avant et devenez un professionnel !

Objectif de la formation

  • Devenir un expert consultant en recrutement et travail temporaire
  • Sourcer et recrutement des personnels permanents ou intérimaires
  • Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la maison et/ou diffuser une offre de recrutement
  • Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
  • Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi ou de recrutement
  • Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines

Contexte de la formation :

Ce Bachelor se réalise en initial (avec stage) ou en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)

  • En 1 an après un diplôme de niveau 5 (Bac +2)

Le Titre certifié de niveau 6 Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire s’obtient après réussite aux examens finaux.

DEMANDE DE BROCHURE

Rythme :

Ce Bachelor se réalise en initial (avec stage) ou en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)

  • Alternance : 3 jours en entreprise, 2 jours à l’école
  • Initial : stage minimum de 65 jours ouvrés dans l'année

VALIDATION DE LA FORMATION :

La validation du Bachelor Recrutement, attestant de l’acquisition de 60 crédits ECTS et l’obtention d’une certification de niveau 6, inscrite au RNCP dont l’intitulé est : « Consultant en Recrutement et Travail Temporaire » RNCP34250

Missions principales

  • Accompagner les entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins
  • Assurer un rôle de médiation et de mise en relation entre candidats et entreprises
  • Assurer le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes
  • Avoir des compétences en administration du personnel et droit du travail 

Les « plus » de la formation

  • Des formateurs de qualité, professionnels pour la plupart
  • Une pédagogie innovante : plateformes digitales
  • Une pédagogie immersive : l'entreprise au cœur de la formation
  • Un accompagnement personnalisé par les équipes de Pigier pour la recherche de stages et alternances
  • Conférences sur le recrutement de nos intervenants et entreprises partenaires
  •  Des outils de travail moderne
  • Titre également accessible par la voie de la VAE
  • Animation pédagogique : Challenge Performance
  • Taux de réussite promotion 2022 : 95%
  • Taux de satisfaction promotion 2022 : 79%

POURSUITE D'ÉTUDE :

JE CANDIDATE

 

Les métiers

Les métiers

La formation permet d'accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre