# Chargé.e de Développement RH & Talent Management en alternance

Formation(s)

[MBA Ressources Humaines (RH)](/mba-ressources-humaines-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Mulhouse

 

Etablissement

[Mulhouse](/ecole-commerce-mulhouse)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=7921) 

 



  

Vous souhaitez évoluer dans un environnement RH stratégique, mêlant **pilotage RH, développement des talents** et **accompagnement du changement** tout en préparant un [MBA Manager du Développement des RH (Bac+5)](/mba-ressources-humaines-rh) en alternance ? Intégrez notre école [Pigier Mulhouse](/ecole-commerce-mulhouse), la Business School spécialiste de l’alternance, et trouvez votre place au sein d’une **entreprise en croissance** implantée à **Mulhouse / Haut-Rhin**. En tant que **Chargé.e de Développement RH & Talent Management en alternance**, vous accompagnerez la direction RH sur des sujets à fort impact : recrutement, compétences, formation, marque employeur et QVT.

## Missions 

### Recrutement & marque employeur : 

- Participer à la définition des besoins (brief managers, profils, planning).
- Rédiger et diffuser les offres, sourcer des candidats (jobboards, réseaux, approche directe).
- Préqualifier les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi candidats.
- Contribuer à la marque employeur (contenus, partenariats écoles, actions d’attractivité).

### Développement des compétences & formation : 

- Recueillir les besoins en formation et participer au plan de développement des compétences.
- Organiser les sessions (inscriptions, convocations, logistique, suivi administratif).
- Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, évaluations, bilans).
- Participer au déploiement d’actions de montée en compétences (onboarding, tutorat, e-learning).

### Gestion des carrières & talent management : 

- Contribuer à des dispositifs d’évaluation (entretiens annuels/pro, grilles de compétences).
- Participer à l’identification des talents et à la construction de parcours.
- Aider à structurer la mobilité interne et les plans de succession (selon organisation).
- Appuyer des projets RH : référentiels métiers, fiches de poste, people review.

### QVT, engagement & communication interne : 

- Participer à des actions QVT (enquêtes, plan d’actions, animation interne).
- Contribuer à la prévention et à l’amélioration du climat social (écoute, actions internes).
- Préparer des communications RH (notes, supports, événements internes).
- Suivre des indicateurs d’engagement (turnover, absentéisme, baromètres internes).

### Pilotage RH & amélioration continue : 

- Suivre et analyser des KPI RH (recrutement, turnover, absentéisme, formation).
- Construire des reportings et recommandations pour la direction.
- Participer à l’optimisation des process RH (digitalisation, procédures, conformité).

### Profil recherché 

- Vous intégrez notre école [Pigier Mulhouse](/ecole-commerce-mulhouse) à la rentrée.
- Vous préparez un [MBA Manager du Développement des RH (Bac+5)](/mba-ressources-humaines-rh).
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et respectez la confidentialité.
- Vous avez un excellent relationnel, sens de l’écoute et esprit de service.
- Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel/Google Sheets) ; SIRH = un plus.
- Autonome, curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions.

### Modalités 

- **Type de contrat :** Alternance
- **Durée :** 24 mois
- **Niveau :** Bac+5
- **Rythme :** selon calendrier Pigier Mulhouse
- **Lieu :** Mulhouse / Haut-Rhin



 

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