# Apprenti - Développement des ressources humaines – H/F

Référence

AMIGRHAMIEPS

 

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Amiens

 

Etablissement

[Amiens](/ecole-commerce-amiens)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=7719) 

 



  L'offre ci-dessous est accessible aux étudiants qui intégreront la formation [Bachelor Ressources Humaines](/amiens/bachelor-ressources-humaines-rh) au sein de l'école [Pigier Amiens](/ecole-commerce-amiens).

Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, vous serez 3 jours en entreprise et 2 jours en cours.

Notre partenaire, situé à Amiens, recherche son/sa futur(e) **apprenti en développement des ressources humaines (H/F)**.

 Sous la responsabilité du/ de la responsable du Pôle de développement RH, l’apprentie(e) développement des ressources humaines a pour mission d’accompagner le Pôle de développement RH sur les sujets du recrutement, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

## Missions :

- Gestion des offres (site internet, LinkedIn, etc.) et recherche de profils
- Préqualifier les candidatures, participer aux entretiens de qualification
- Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gérer les indicateurs et tableaux de bord Formation Contribuer à la mise à jour du catalogue de formation Analyser l’utilisation et le retour sur investissement des plateformes e-learning Participer au contrôle budgétaire de l’activité
- Contribuer à la mise en place et à la gestion de la plateforme E-Formation
- Gérer les indicateurs et tableaux de bord Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Contribuer à la mise à jour des fiches emploi et compétences
- Gérer les indicateurs et tableaux de bord Attractivité et fidélisation Participer au développement de l’Expérience collaborateur

## Profil :

- Être force de proposition pour développer des actions de fidélisation et d’attractivité
- En lien avec le service communication, participer à l’élaboration des communications internes et externes SIRH
- Mise en place et gestion du module Onboarding
- Participer à la bonne tenue des informations sur les modules Formation Recrutement et GPEC
- Être le relais avec la DSI (remontée et suivie des dysfonctionnements, propositions d’améliorations, etc.)
- Des activités complémentaires peuvent être confiées par le responsable selon les compétences du collaborateur et les besoins du service
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Aisance dans l’appropriation de logiciels métiers
- Connaissance des réseaux sociaux, notamment LinkedIn
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à organiser son activité, gérer les priorités et les imprévus, et rendre compte
- Compétence avancée dans l'analyse et l'interprétation de données chiffrées
- Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse

## Modalités : 

- Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- Rémunération : % du SMIC horaire selon la grille du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- Lieu : Amiens
- Début du contrat : Rentrée 2025
- Durée : 12 mois



 

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