# Bachelor Gestion de la Paie à Nice Le Bachelor Gestion de la Paie à Nice forme des professionnels capables de piloter l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel. Grâce à l’alternance, les étudiants développent des compétences solides en paie, droit social, gestion administrative et conformité réglementaire. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=15&training=665) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un Bachelor Gestion de la Paie à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-Bachelor-Gestion-de-la-Paie-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=GvY4XUV5 "Jeune étudiant en Bachelor Gestion de la Paie à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un Bachelor Paie à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-Bachelor-Gestion-de-la-Paie-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=hcFrD5k3 "Jeune étudiant en Bachelor Paie à Pigier") Pré-requis: Bac Alternance possible 32 campus ## Présentation Des formations professionnalisantes Du BTS (Bac +2) au MBA (Bac +5), alignées sur les besoins des entreprises L’alternance au cœur des parcours Pour développer des compétences concrètes et une expérience professionnelle valorisable Un accompagnement personnalisé De l’orientation à l’insertion professionnelle, assuré par des équipes dédiées Un ancrage local fort Grâce à un réseau d’entreprises partenaires implantées sur la Côte d’Azur Le Bachelor Gestion de la Paie à Nice se déroule en alternance sur un an après un Bac +2. Avec un rythme de 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école, les étudiants acquièrent une expertise opérationnelle en gestion de la paie et en administration du personnel, tout en étant pleinement intégrés en entreprise. Voir plus Le Bachelor Gestion de la Paie à Nice a pour objectif de former des professionnels capables de piloter l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel au sein des organisations. La formation vise à produire et contrôler la paie dans le respect des législations en vigueur, gérer les déclarations sociales et obligations réglementaires, assurer la conformité des pratiques sociales, administrer les dossiers du personnel, et mettre en œuvre une veille juridique en droit social. Les étudiants apprennent également à utiliser les outils et systèmes d’information RH (SIRH), analyser les données sociales, participer au pilotage social de l’entreprise, accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la paie, et contribuer à un climat social serein. Grâce à l’alternance, ils développent une expertise technique en paie, une rigueur réglementaire et une posture professionnelle indispensable dans des environnements soumis à de fortes exigences légales. ### Compétences développées Tout au long du parcours, les étudiants développent notamment : - la production et le contrôle des bulletins de paie, - la gestion des variables de paie, - l’application de la législation sociale et du droit du travail, - la gestion des déclarations sociales (DSN), - l’administration du personnel et la gestion des dossiers salariés, - l’utilisation des outils de paie et des SIRH, - la veille juridique et réglementaire, - l’analyse des données sociales et le reporting RH, - la gestion des relations avec les organismes sociaux, - la participation aux projets RH et à la démarche RSE. Ces compétences sont évaluées à travers des mises en situation professionnelles, des études de cas, des dossiers professionnels, des serious games et des challenges nationaux. La formation conduit à l’obtention de la certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6 : Responsable paie et administration du personnel (RNCP 41441). ## Le campus de Nice en chiffres 72% d’étudiants satisfaits 94% de taux de réussite +800 étudiants +50 formations du BTS au MBA Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/formations/bachelor-gestion-de-la-paie) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=15&training=665) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Quels sont les débouchés après ce Bachelor (Bac+3) ? Ce Bachelor prépare à des postes de gestionnaire de paie, responsable paie, assistant RH, gestionnaire administration du personnel ou chargé de missions RH. Quel est le rythme d’alternance ? Les étudiants sont deux jours à l’école et trois jours par semaine en entreprise, favorisant une immersion professionnelle continue. Quel diplôme est obtenu à l’issue de la formation ? Les étudiants obtiennent le titre certifié « Responsable paie et administration du personnel », reconnu par l’État de niveau 6 (RNCP 41441). Quelle est la fourchette de rémunération après ce Bachelor (Bac+3) ? Selon le poste et l’expérience, les diplômés peuvent prétendre à une rémunération comprise entre 26 000 € et 34 000 € brut annuel, avec de réelles perspectives d’évolution dans les fonctions RH.