#  Chargé de projet formation H/F en Alternance

Référence

241212PDLL1

 

Formation(s)

[MBA Ressources Humaines (RH)](/mba-ressources-humaines-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

ESSONNE

 

Etablissement

[Melun](/ecole-commerce-melun)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=6209) 

 



  **PIGIER MELUN**, la Business School de l'alternance, recherche pour une entreprise partenaire un **Chargé de recrutement** en alternance (H/F).

## UNE FORMATION ET UN EMPLOI

Vous préparerez sur 12 ou 24 mois en contrat d’apprentissage, un [MBA Ressources Humaines](/melun/mba-ressources-humaines-rh) ou un [Bachelor Ressources Humaines](/melun/bachelor-ressources-humaines-rh). La formation sera assurée par l’école de Melun.

## L'ENTREPRISE

Une entreprise partenaire recherche un alternant pour la rentrée 2024.

## MISSIONS

**Sourcing et entretiens**

- Analyse des besoins en recrutement
- Analyse et amélioration des offres
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Participer à des entretiens avec le responsable du recrutement.

**Reporting :**

- Analyse des résultats issus des annonces et des recherches en approche directe.

**Alternance et relations écoles :**

- Identifier les écoles et formations les plus pertinentes
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…).

**Marque employeur :**

- Participer à la définition d’une stratégie de contenu
- Recherche d’ambassadeurs au sein du groupe
- Diffuser de manière quotidienne ou hebdomadaire sur les réseaux sociaux

**Veille :**

- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

## COMPÉTENCES RECHERCHÉES

- Vous êtes flexible, dynamique, créatif et organisé(e).

## MODALITÉS

Chaque candidature sera étudiée par nos soins après réception de votre dossier de candidature.



 

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