# MBA Ressources Humaines à Bayonne Le **MBA Ressources Humaines** de **Pigier Bayonne** se prépare en 2 ans en alternance après un Bac+3. Il forme des managers capables de piloter la stratégie RH d’une organisation, de garantir la conformité sociale et de développer le capital humain, avec un titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’État. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=26&training=74) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un MBA Ressources Humaines à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-Ressources-Humaines-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=cXzBOYbf "Jeune étudiant en MBA Ressources Humaines à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un MBA RH à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-RH-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=UJZ1b_G1 "Jeune étudiant en MBA RH à Pigier") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 32 campus ## Présentation Deviens un acteur stratégique des Ressources Humaines Développe des compétences en recrutement, gestion des talents, droit social et accompagnement du changement pour répondre aux enjeux actuels des organisations. Évolue dans l’environnement privilégié Profite d’un campus à taille humaine où proximité, écoute et accompagnement favorisent une expérience de formation enrichissante. Renforce ton expertise grâce à l’expérience en entreprise Mets en pratique tes connaissances RH au contact des réalités du terrain et bénéficie d’un suivi régulier pour sécuriser ton parcours professionnel. Obtiens une certification reconnue par l’État Valide un titre enregistré au RNCP de niveau 7 (Bac+5), valorisé par les entreprises et adapté aux besoins du marché de l’emploi. Le **MBA Ressources Humaines** de **Pigier Bayonne** s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 souhaitant accéder à des fonctions de pilotage RH. En alternance, tu développes une vision stratégique des ressources humaines, tout en intervenant sur la conformité sociale, le développement des compétences, la QVCT ou le dialogue social. À Pigier Bayonne, la pédagogie repose sur des séminaires, des projets concrets et un accompagnement de proximité pour former des managers RH capables de décider et d’agir. Voir plus ### **Objectifs de la formation** Le **MBA Ressources Humaines** a pour objectif de former des managers capables de concevoir et piloter les orientations stratégiques RH d’une organisation. La formation permet de garantir la conformité à la réglementation sociale, de conduire le développement du capital humain et de superviser l’équilibre social, en lien avec les enjeux économiques et stratégiques de l’entreprise. ### **Compétences développées** Au cours de la formation, les étudiants développent des compétences en pilotage de la stratégie RH, droit du travail et conformité sociale, recrutement et gestion des talents, management des carrières, dialogue social, conduite du changement, SIRH et exploitation de la data RH. Ils renforcent également leur posture managériale et leur leadership. ### **Poursuite d’études** Le **MBA Ressources Humaines** à **Pigier Bayonne** correspond à un niveau Bac+5 orienté insertion professionnelle. Il permet une évolution rapide vers des postes à responsabilités RH ou des fonctions de direction, en entreprise comme en cabinet de conseil. ### **Diplôme et reconnaissance** La formation prépare au titre certifié Manager du Développement des Ressources Humaines, de niveau 7, inscrit au RNCP. Ce titre est reconnu par l’État, les blocs de compétences sont capitalisables et la certification est accessible par la VAE. Le taux de réussite à la session 2025 est de 92 %. ### **Métiers visés** À l’issue du **MBA Ressources Humaines**, les diplômés peuvent exercer comme manager des ressources humaines, responsable RH, HR business partner, responsable du développement RH, responsable relations sociales ou consultant RH. Ces fonctions s’exercent dans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs. ## Chiffres clés 92% de taux de réussite au national en 2025 +300 entreprises partenaires dans la région 175 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur au niveau national 86% d’employabilité en sortie de diplôme Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/mba-ressources-humaines-rh) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=26&training=74) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Faut-il un diplôme spécifique pour intégrer un MBA RH ? Le **MBA Ressources Humaines** est généralement accessible après une formation Bac+3 (Licence, Bachelor) en RH, droit, gestion ou psychologie du travail. L'admission se fait sur dossier et entretien, l'équipe de Pigier Bayonne étudiant chaque candidature selon le parcours et le projet professionnel du candidat. Quelle est la différence entre un MBA RH et un Master RH classique ? Le **MBA Ressources Humaines** à **Pigier Bayonne** mise davantage sur la professionnalisation immédiate via l'alternance, les études de cas et les mises en situation issues du terrain, là où un Master universitaire conserve souvent une approche plus théorique et académique. Ce format est particulièrement adapté aux profils en reconversion ou déjà en poste souhaitant monter en compétences rapidement. Comment un MBA RH forme-t-il aux enjeux actuels comme la QVCT ou la marque employeur ? Cette formation intègre les problématiques RH contemporaines : qualité de vie et conditions de travail (QVCT), marque employeur, digitalisation des processus RH (SIRH) et diversité en entreprise. Ces enseignements permettent aux futurs professionnels de répondre aux attentes actuelles des salariés et de renforcer l'attractivité des entreprises qui les recrutent. Quelle est la durée d'un MBA en ressources humaines et comment se déroule l'alternance ? Le **MBA Ressources Humaines** à **Pigier Bayonne** se prépare en 1 à 2 ans selon le niveau d'entrée, avec un rythme d'alternance alliant missions en entreprise et enseignements au centre de formation. Ce format permet d'appliquer immédiatement les notions de droit social et de management des talents sur des problématiques RH réelles.