# Ressources Humaines et Administration

 

**Découvre nos formations en administration, gestion et ressources humaines, du Bac Pro au MBA.** Recrutement, administration du personnel, droit du travail et appui au dirigeant. Ces cursus mènent aux fonctions qui font tenir l'organisation d'une entreprise.



  6 formations 

 

 

 Bac 

 Initial 

 

##  [BAC PRO Gestion-Administration](/bac-pro-gestion-administration) 

Prépare ton Bac Pro Gestion-Administration option AGORA avec Pigier en 3 ans. Accessible



  Pré-requis :  Autres 

 

  Rentrée :  Septembre 

 

  1 campus 

 

 

   





 Bac + 2 

 Alternance 

 Initial 

 

##  [BTS Gestion de la PME (GPME)](/bts-gestion-de-la-pme-gpme) 

Prépare ton BTS GPME (Gestion de la PME) avec Pigier en 2 ans. Accessible dès le bac



  Pré-requis :  Bac 

 

  Rentrée :  Septembre 

 

  32 campus 

 

 

   





 Bac + 2 

 Alternance 

 Initial 

 

##  [BTS Support à l’Action Managériale (SAM)](/bts-support-action-manageriale-sam) 

Prépare ton BTS SAM (Support à l’Action Managériale) avec Pigier en 2 ans. Accessible dès



  Pré-requis :  Bac 

 

  Rentrée :  Septembre 

 

  32 campus 

 

 

   





 Bac + 3 

 Alternance 

 Initial 

 

##  [Bachelor Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh) 

Prépare ton Bachelor Ressources humaines avec Pigier en 1 an. Accessible dès le bac+2



  Pré-requis :  Bac 

 

  Rentrée :  Septembre 

 

  32 campus 

 

 

   





 Bac + 3 

 Alternance 

 Initial 

 

##  [Bachelor Recrutement](/bachelor-recrutement) 

Prépare ton Bachelor Recrutement avec Pigier en 1 an. Accessible dès le bac+2, forme-toi à



  Pré-requis :  Bac 

 

  Rentrée :  Septembre 

 

  32 campus 

 

 

   





 Bac + 5 

 Alternance 

 Initial 

 

##  [MBA Ressources Humaines (RH)](/mba-ressources-humaines-rh) 

Prépare ton MBA Ressources Humaines avec Pigier en 2 ans. Accessible dès le bac+3, forme



  Pré-requis :  Bac + 3 

 

  Rentrée :  Septembre 

 

  32 campus 

 

 

   





 

 



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 ## Des formations pour faire tourner l'organisation

Ces métiers touchent à tout, du premier entretien d'embauche au dernier bulletin de paie, en passant par l'organisation quotidienne d'un service. Nos cursus couvrent cette amplitude. Tu apprends à recruter, à gérer un contrat, à appliquer le droit du travail et à seconder un dirigeant.

## Un secteur en pleine transformation

La digitalisation des outils, les nouvelles formes de travail et les attentes des salariés ont changé ces métiers. Les entreprises cherchent des profils capables de manier un SIRH autant que de mener un entretien. C'est exactement ce que travaillent nos programmes.



    Voir plus   ## Les formations disponibles

Le Bac Pro Gestion-Administration ouvre la voie en trois ans, en initial ou en alternance. Tu y travailles les relations internes et externes de l'entreprise ainsi que la conduite de projet.

Deux BTS suivent, accessibles en initial comme en alternance. Le BTS Gestion de la PME prépare au rôle de collaborateur direct d'un dirigeant. Le BTS Support à l'Action Managériale forme à l'organisation, à la prise en charge administrative et au relationnel. Le parcours Assistant de direction, spécialisation ressources humaines, se prépare en deux ans, uniquement en alternance.

Le Bachelor Recrutement se suit en un an après un Bac+2, en initial ou en alternance. Le Bachelor Ressources Humaines se prépare en trois ans après le Bac, en alternance. Le MBA Ressources Humaines prolonge le parcours sur deux ans après un Bac+3.

## Les métiers auxquels tu accèdes

Après un Bac Pro ou un BTS, tu vises un poste d'assistant ressources humaines, d'assistant de direction, d'assistant manager ou de gestionnaire administratif. Ces fonctions te placent au cœur de l'organisation dès la sortie de formation.

Avec un Bachelor, tu deviens gestionnaire ressources humaines, chargé de recrutement ou consultant en recrutement et travail temporaire. Le MBA ouvre les postes de responsable ressources humaines, de responsable des relations sociales et de directeur des ressources humaines.

## L'alternance comme méthode

Ces métiers s'apprennent difficilement en salle. Gérer un conflit, annoncer une décision, préparer un contrat, ce sont des gestes qui demandent de la pratique. L'alternance te met en situation dès la première année.

Tu travailles dans un service ressources humaines ou administratif pendant que tu suis ta formation. À la sortie, tu ne présentes pas seulement un diplôme, tu présentes des dossiers que tu as réellement traités.