# Alternant.e Gestionnaire des Ressources Humaines 

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh)

 

 

Etablissement

[Tours](/ecole-commerce-tours)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=4700) 

 



  ## MISSIONS

### Utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel

- S’approprier et maitriser les outils informatiques et logiciels et pack office (Outlook, LNacre, Concerto et Sagaie)
- S’initier à la mise en œuvre des requêtes sur le logiciel BI IV
- Maitriser la correspondance militaire.
- Animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines
- S’acculturer à la gestion du personnel militaire (PM) au sein de l’armée de Terre
- Maitriser les parcours professionnels des officiers
- Assurer la diffusion des courriers et informations provenant de LNacre
- Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Mettre en formation le personnel officier : Réceptionner des FUD formulaire unique de demande stage (utilisation de la transaction ZFUD)
- Contrôler des pré-requis (en fonction de la fiche de stage) et si besoin produire la fiche de dérogation afférente
- Si besoin, coordonner la priorisation avec le PILDOM (Pilote de domaine)
- Editer les DAF (désignation d’admission en formation) - Initier et suivre la campagne de candidatures des stages (CFMD) : Mettre en ligne sur SHAREPOINT des messages de campagne
- Réceptionner les candidatures et si besoin de priorisation, coordonner la priorisation avec la section BVT

### Être capable de prévenir, gérer et résoudre les conflits dans le cadre de sa vie professionnelle

- S’intégrer à la cellule Mise en formation
- Gérer les relations de travail en sein d’une équipe. « S’avoir comment réagir face à une crise à l’échelle des RH et de déployer une stratégie de communication adaptée à la situation »
- Gérer à son niveau les disfonctionnements afférents à la mise en formation des officiers
- Identifier, adapter et mettre en œuvre en conduite les solutions possibles
- AU SEIN DE LA CELLULE PILOTAGE de la section Coordination-synthèse

### Elaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel

- Contribuer à la campagne d’attribution des primes (PLS OFF, et PMID / PAGS)
- Elaborer des requêtes simples via le logiciel BI IV
- Identifier le vivier des ayants droits
- Recueillir et analyser les avis des gestionnaires
- Rédiger les avis techniques
- Suivre les mises en paiement

### Définir le besoin en recrutement, assurer le suivi du recrutement 

- Identifier les différentes étapes de l’élaboration des Plans de Recrutement (PR) Officiers
- Suivi des travaux de recrutement de personnel contractuel (Vision FE, DRHAT/BG OFF, travail collaboratif avec les sections de gestion, BG, DRHAT/PREC, CIRFA).

### Conduire des réunions 

- Contribuer à l’organisation des différentes réunions conduite par la cellule pilotage (mise en place des moyens matériels, informatiques, audio)
- Préparer les supports (informatique et papier)

Envoyez nous votre candidature à <tours@pigier.com>



 

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