# Alternant·e Assistant·e RH Ressources Humaines

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Strasbourg

 

Etablissement

[Strasbourg](/ecole-commerce-strasbourg)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=4503) 

 



  

L'école de commerce [Pigier Strasbourg](/ecole-commerce-strasbourg) vous propose une offre alternance en tant qu'Assistant·e RH Ressources Humaines pour intégrer en septembre 2024 la formation [Attaché de Direction option RH](/strasbourg/formation-attachee-de-direction-ressources-humaines-rh) ou [Bachelor Gestion des Ressources Humaines](/strasbourg/bachelor-ressources-humaines-rh).

## Missions

- Assurer les tâches administratives du service ressources humaines en lien direct avec le Responsable Ressources Humaines.
- Assister le Responsable Ressources Humaines dans la préparation des paies et des procédures liées à l'administration du personnel
    - En contribuant à la préparation des variables de paie (du personnel permanent et intérimaire) et au contrôle paie
    - En participant à la gestion quotidienne de la vie du salarié dans l'entreprise : suivi des absences, des maladies, accidents du travail, demandes d'acompte, visites médicales, courriers de mise à jour
    - En participant de manière générale à la gestion administrative du service

- Assurer la gestion administrative des actions de formation
    - En participant à l'organisation des actions de formation en collaboration avec les responsables exploitation, le responsable amélioration de la performance ou le responsable des ressources humaines
    - En constituant les dossiers administratifs et le suivi

- Assister le Responsable Ressources Humaines dans les missions RH
    
    
    - En participant à l'organisation des élections IRP
    - En mettant à jour les affichages
    - En participant au suivi des indicateurs et autres tableaux de bord
    - En assurant le suivi et le contrôle de la facturation
- Assurer le remplacement du Responsable ressources Humaines sur les missions
    - IRP
    - Appui social aux managers
- Assurer un relationnel positif avec les clients internes, les fournisseurs, l'ensemble du personnel
- Contribuer à un bon climat social par l'écoute et la disponibilité et conserver un haut niveau de discrétion et de confidentialité.



 

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