# Bachelor en Management d’Entreprise spécialisation Recrutement à Tours Le Bachelor Recrutement de Pigier Tours forme des professionnels capables d’identifier, attirer et intégrer les talents. Les étudiants développent des compétences en sourcing, entretien et gestion des candidatures afin de répondre aux besoins des entreprises en recrutement. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=31&training=76) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un Bachelor Recrutement à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-Bachelor-Recrutement-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=rBiCfpLG "Jeune étudiant en Bachelor Recrutement à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un Bachelor option Recrutement à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-Bachelor-option-Recrutement-a-Pigier.jpg?h=d9047a3f&itok=NU5y-MZF "Jeune étudiant en un Bachelor option Recrutement à Pigier") Pré-requis: Bac Alternance possible 0 campus ## Présentation Diplôme reconnu Consultant en recrutement, diplôme d’État de niveau 6. Pédagogie active projets concrets et mises en situation professionnelles. Intervenants experts formateurs issus du monde professionnel. Alternance possible expérience en entreprise pendant la formation. Le Bachelor Recrutement de Pigier Tours forme des professionnels capables de gérer l’ensemble du processus de recrutement. Les étudiants apprennent à définir les besoins, sourcer des candidats, conduire des entretiens et assurer le suivi des intégrations. Cette formation permet de développer des compétences en ressources humaines, communication et gestion des talents, essentielles pour évoluer dans ce domaine. Voir plus ### Objectifs de la formation Bachelor Recrutement Le Bachelor Recrutement de Pigier Tours a pour objectif de former des professionnels capables de piloter et d’optimiser les processus de recrutement au sein des entreprises. Les étudiants apprennent à identifier les besoins en compétences, à définir des stratégies de recrutement et à attirer les talents adaptés aux enjeux de l’organisation. La formation permet d’acquérir une vision globale du recrutement, en intégrant les dimensions humaines, organisationnelles et stratégiques. Les apprenants sont formés à accompagner les candidats tout au long du processus et à contribuer à la marque employeur de l’entreprise. ### Compétences développées Tout au long du parcours, les étudiants développent des compétences essentielles en recrutement et en ressources humaines. Ils apprennent à analyser les besoins des entreprises, à rédiger des offres d’emploi et à mettre en place des stratégies de sourcing. Ils développent également leur capacité à conduire des entretiens, à évaluer les profils et à assurer le suivi des candidatures. La formation permet aussi de renforcer des compétences en communication, en gestion de projet et en utilisation des outils numériques dédiés au recrutement, ainsi que des qualités telles que l’écoute, l’analyse, la rigueur et le sens du relationnel. ### Métiers visés À l’issue du Bachelor Recrutement, les diplômés peuvent accéder à des postes dans les domaines des ressources humaines et du recrutement. Ils peuvent exercer en tant que chargé de recrutement, consultant en recrutement, assistant RH ou chargé de sourcing. Ces professionnels sont chargés d’identifier les talents, de conduire les processus de recrutement et d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en compétences, tout en participant à la gestion des ressources humaines. ### Diplôme et titre RNCP La formation prépare à l’obtention du titre certifié Consultant en recrutement, un diplôme d’état de niveau 6, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP n°39606), attestant de compétences professionnelles reconnues par l’État dans les domaines du recrutement et des ressources humaines. Cette certification constitue un atout pour l’employabilité et permet d’accéder à des postes dans un secteur en constante évolution. ### Poursuite d’études Après l’obtention du Bachelor Recrutement, les diplômés peuvent intégrer directement le marché du travail ou poursuivre leurs études en rejoignant le MBA Ressources Humaines ou le MBA Management Business et Stratégie chez Pigier Tours. ## Chiffres clés +110 ans d’existence à Tours 89% de réussite aux examens 68% de satisfaction +15 formations niveau Bac, Bac+2, Bac+3 et Bac+5 Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/bachelor-recrutement) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=31&training=76) ## Questions fréquentes Quel est le rythme de formation ? La formation peut être suivie en alternance, combinant périodes en entreprise et temps de cours. Le rythme est réparti sur deux semaines : semaine 1, vous serez 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école. Semaine 2, vous serez 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école. Ou se situe les cours ? Les cours peuvent se dérouler sur l’un des deux campus Pigier Tours. Selon l’organisation pédagogique et les modules de formation, les étudiants peuvent être amenés à suivre certains cours sur un campus et d’autres sur le second. Les deux sites restent facilement accessibles et situés à Tours. Quel diplôme est obtenu ? Les apprenants préparent le bachelor Recrutement, un diplôme d’État de niveau 6 reconnu par l’État et inscrit au RNCP n°39606. Cette certification atteste des compétences professionnelles nécessaires pour exercer dans une grande diversité de secteurs d’activité et peut intervenir dans des entreprises de grandes tailles. Comment être admis chez Pigier Tours ? L’admission débute par le dépôt d’un dossier de candidature. Les candidats passent ensuite un entretien individuel et des textes en ligne. Une réponse vous est donnée par l’équipe en charge du recrutement sous 1 à 2 semaines. Par la suite, l’équipe pédagogique accompagne les futurs étudiants dans leur recherche d’alternance : ateliers, coaching, jobdating etc.