# Chargé(e) de Missions RH (H/F) en apprentissage

Référence

ST - 19062023 - GRH

 

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Etablissement

[Bordeaux](/ecole-commerce-bordeaux)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=3762) 

 



  

L'école **[PIGIER de Bordeaux](/ecole-commerce-bordeaux)** recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, une personne souhaitant préparer la formation de [Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh), Titre Certifié RNCP.

Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation, vous serez 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante.

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un BAC+3 .

Offre à pourvoir :

Notre agence spécialisée dans la transaction pour le particulier vendeur ou acheteur a pour ambition t’apporter les meilleurs services pour contribuer à la réussite des projets de nos clients.

Au sein de cette agence à dimension humaine nous recherchons notre futur alternant en RH . Le chargé de mission RH élabore le mode de fonctionnement du service RH de son employeur, et veille à sa bonne application. Autrement dit, il est un stratège qui possède une vue d'ensemble du service et exerce au contact direct de la direction des ressources humaines.

## Missions :

- Rédaction et diffusion d’offres d’emplois sur les jobboards et réseaux sociaux
- Sélection de CVS
- Sourcing
- Pré-qualification téléphonique et prise de rendez-vous
- Gestion des contrats d’alternances
- Suivi administratif avec les organismes compétents ( Opco EP, CPAM,CEPSO,APRIL, Médecine du travail)
- Gestion administrative des agents commerciaux
- Suivi écoles
- Suivi des formations, des congés
- Veille de l’application de la législation (affichages obligatoires, augmentation du SMIC, veille RH.

Missions secondaires :

- Création d’outils RH
- Organisation d’évènements pour l’agence et pour la cohésion de l’équipe
- Réalisation d’entretien de recrutement en binôme avec la directrice d’agence
- Edition et envois des bulletins de salaires (préparation des éléments de paie

## Profil :

- Être à l'écoute des besoins des salariés
- Faire preuve de souplesse et de diplomatie avec les équipes
- Être capable de s’adapter à différents environnements de travail
- Avoir un excellent relationnel
- Être très rigoureux dans ses missions administratives concernant la paie ou les questions juridiques
- Être dynamique et force de propositions afin de faire évoluer l’entreprise et d’offrir des formations pertinentes aux collaborateurs
- Savoir-faire :
- Maîtriser les outils de bureautique classiques et ceux spécifiques à son entreprise
- Mettre à jour et suivre la base de données des candidats contactés
- Aisance rédactionnelle
- Rédaction de mails

## Modalités :

- Conditions d'admission : Sélection sur dossier, tests en ligne et entretien de motivation.
- Rémunération : de 55 à 100 % du SMIC horaire selon la grille du contrat d’apprentissage ou professionnalisation.
- Début du contrat : Septembre 2023
- Lieu : Bordeaux Métropole

Prévoyez d'être reçu(e) en entretien afin de valider si votre profil correspond aux critères demandés par notre entreprise partenaire.

### Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous souhaitez devenir le professionnel de demain dans le domaine des Ressources Humaines ? N’attendez plus et postulez !



 

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