# Alternant·e Assistant·e SST santé et sécurité au travail

Type de contrat

Alternance

 

Etablissement

[Strasbourg](/ecole-commerce-strasbourg)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=3715) 

 



  La Business School de l'alternance [**Pigier Strasbourg**](/ecole-commerce-strasbourg) propose pour la rentrée 2023, une alternance pour la formation [Assistant·e de Direction](/strasbourg/formation-attachee-de-direction-ressources-humaines-rh).

## Missions

**Accidents du travail**

- Réceptionner les déclarations d’accidents de travail
- Adapter les déclarations d’accidents de travail si nécessaire en lien avec le responsable pour envoi à la CPAM dans les délais
- Rédiger les éventuels courriers de réserves en fonction des déclarations et remontées des magasins
- Suivre et les répertorier dans un tableau de suivi

**Suivi des données**

- Archiver les fichiers reçus / documents de façon ordonnée
- Répertorier l’ensemble des données Santé Sécurité au Travail dans des tableaux de suivi
- Assurer le suivi des plans d’action et des délais

**Analyse chiffrée**

- Analyser les données enregistrées
- Participer à l’élaboration du plan de prévention de la pénibilité
- S’assurer de la cohérence de nos données enregistrées avec celles enregistrées par la CPAM / CARSAT
- Transmettre les analyses chiffrées au Responsable Hygiène sécurité

**Administratif / secrétariat**

- Filtrer le courrier électronique entrant dans la boîte de réception - Trier les courriers et les traiter ou les orienter
- Être en contact avec les organismes externes pour échanges d’informations.

## Profil

- Vous préparez un bac + 2 dans l’assistanat et êtes attiré·e par le secteur hygiène sécurité santé au travail.
- Vous maîtrisez les outils du Pack Office et notamment Excel.
- Rigoureux·se et organisé·e, vous êtes capable de mener à bien vos missions avec rapidité et efficacité et êtes doté·e d’un bon sens organisationnel et de planification.

## Modalités

- Le versement d’une prime de participation ainsi que d’un 13ème mois (versements effectués selon les conditions prévues dans les accords d’entreprise en vigueur)
- L’accès aux avantages sociaux de l’entreprise : tickets restaurants, mutuelle obligatoire, avantages proposés par le CSE



 

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