# Alternant·e Chargé·e de recrutement

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Etablissement

[Strasbourg](/ecole-commerce-strasbourg)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=3712) 

 



  La Business School de l'alternance [**Pigier Strasbourg**](/ecole-commerce-strasbourg) propose pour la rentrée 2023, une alternance pour la formation [Bachelor Gestion des Ressources Humaines](/strasbourg/bachelor-ressources-humaines-rh).

## MISSIONS

**SOURCING**

- Optimise la recherche des curriculum vitae et ses actions de recrutement
- Établit et gère les contacts locaux avec les organismes ou entreprises proposant des candidatures (APEC, Pôle-emploi, ETT, Ecoles, …)
- Participe aux forums et salons de recrutement, sous le contrôle du Responsable d’Agence
- Rédige les annonces d’offres d’emploi sous le contrôle du responsable d’agence ou du responsable technique
- Constitue un vivier de candidatures satisfaisant au panel des demandes génériques
- Sélectionne les profils adaptés aux appels d’offres.

**TRAITEMENT DES RESSOURCES**

- Qualifie les CV entrants de la base interne
- Intègre les CV de son périmètre d’action dans la base interne
- Analyse les nouveaux CV reçus par mails ou courriers et les intègre dans la base interne
- Participe au suivi de planning
- Mène les entretiens de recrutement des candidats dans le respect des objectifs préalablement établis par le responsable d’agence
- Formalise le compte-rendu des tests (CAO) sur évaluation du Responsable Technique
- Réalise les contrôles de références si nécessaires
- Valide les candidatures et les propose aux demandeurs
- Propose pro-activement toutes candidatures renseignées, validées et disponibles du vivier aux demandeurs
- Gère la relation et l’historique de suivi des candidats en renseignant la base interne.

**GESTION DES INTÉRIMAIRES**

- Envoi du profil recherché à la société d’intérim
- Réception des CV, analyse des candidatures et entretien des candidats
- Envoi des informations pour établir le contrat de mission
- Contrôle et le suivi des contrats, des dates de fin et de renouvellements.

**REPORTING AUPRÈS DE LA DIRECTION**

- Suit des recrutements (entretiens, embauches)
- Renseignement du suivi de demandes client
- Analyse des appels offres perdus
- Analyse et préconise toutes actions destinées à l’amélioration de sa fonction auprès du Responsable d’Agence.

**RESPECT DES PROCÉDURES EN VIGUEUR**

- Applique les procédures applicables à son périmètre
- Assure la remontée d’informations concernant les non-conformités constatées et les propositions d’amélioration associées.



 

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