# Assistant RH H/F en alternance

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/montpellier/bachelor-ressources-humaines-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Etablissement

[Montpellier](/ecole-commerce-montpellier)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=2770) 

 



  

Dans le cadre d’une formation Bac+2 [Assistant Attaché de Direction](/formation-attachee-de-direction-ressources-humaines-rh) ou un [bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines](/bachelor-ressources-humaines-rh), l’école Pigier Montpellier recherche pour un partenaire un assistant RH.

Description générale du poste : L’Assistant RH est chargé d’assurer le développement des ressources humaines et de la gestion administrative du suivi des agents.

Missions principales :

Ses principales missions seront les suivantes :

- Gestion administrative du personnel
- Gestion des formations
- Recrutement du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion des relations sociales

Activités et Tâches :

Ses principales tâches et activités pourront être les suivantes

- Participer à la vie quotidienne du service
- Gérer les temps via le logiciel E2time
- Mettre en place et faire vivre le process formation
- Participer aux campagnes des entretiens annuels
- Participer à la réalisation des payes avec le logiciel Inetum Phase Web RH
- Participer à la gestion administrative des carrières, absences, recrutement…
- Initier le processus GPEC (fiche de poste…)
- Toute activité en lien avec la nécessité du service

Compétences requises pour le poste :

Compétences Humaines

- L’écoute
- La compréhension
- La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
- La capacité d’adaptation
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- La capacité à travailler en équipe
- Être polyvalent

Compétences professionnelles

- Connaissance des bases de la GRH (administrative, paie)
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines



 

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