# Bachelor en Management d’Entreprise spécialisation Recrutement à Metz Fais de l’humain le moteur de ta carrière avec le **Bachelor Recrutement de Pigier Metz**. Accessible après un Bac+2, cette formation Bac+3 te prépare à **identifier les talents, conduire les recrutements, accompagner candidats et entreprises et gérer les dimensions administratives et commerciales du recrutement**. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=10&training=76) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un Bachelor Recrutement à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-Bachelor-Recrutement-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=rBiCfpLG "Jeune étudiant en Bachelor Recrutement à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un Bachelor option Recrutement à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-Bachelor-option-Recrutement-a-Pigier.jpg?h=d9047a3f&itok=NU5y-MZF "Jeune étudiant en un Bachelor option Recrutement à Pigier") Pré-requis: Bac Alternance possible 32 campus ## Présentation Affiner ses méthodes de recherche de talents En entreprise, l’étudiant apprend à définir les profils recherchés, identifier des candidats et participer aux entretiens, tout en suivant les différentes étapes du recrutement. Attirer les compétences dont l’entreprise a besoin Le recrutement vise à anticiper les besoins en compétences, attirer des profils pertinents et évaluer les candidatures, dans un marché de l’emploi en constante évolution. Déployer des techniques de recrutement efficaces Le cursus développe la maîtrise du sourcing, des entretiens, de l’évaluation des candidats et de la marque employeur, afin de professionnaliser chaque étape du processus. Accéder aux métiers de l’acquisition de talents Le Bachelor Recrutement valide un niveau 6 (Bac+3) et prépare notamment aux fonctions de chargé de recrutement, consultant en recrutement ou chargé de sourcing. Le **Bachelor Recrutement à Pigier Metz** te forme en un an aux différentes facettes du métier de recruteur. Tu apprends à rechercher les profils correspondant aux besoins d’une entreprise, sélectionner les candidats et les accompagner tout au long du processus de recrutement. La formation va au-delà du sourcing et des entretiens. Elle développe également tes compétences en **relation commerciale, droit du travail, administration du personnel et gestion des relations professionnelles**, afin de te préparer à exercer aussi bien en entreprise qu’en cabinet de recrutement ou en agence d’emploi. Voir plus ### Objectifs du Bachelor Recrutement La formation te prépare à prendre en charge les principales étapes d’un recrutement : - Analyser les besoins d’une entreprise - Sourcer et sélectionner les candidats - Conduire les différentes étapes du recrutement - Mettre en relation candidats et entreprises - Participer au développement commercial - Assurer le suivi administratif des recrutements - Mobiliser les fondamentaux du droit du travail ### Les compétences développées Le Bachelor te permet de développer une expertise en **sourcing, sélection et accompagnement des candidats**, tout en renforçant tes compétences commerciales et administratives. Tu travailles également des qualités indispensables au métier : **adaptabilité, organisation et réactivité**. ### Du sourcing à l’intégration : maîtrise le recrutement de A à Z Le recruteur intervient à chaque étape de la rencontre entre une entreprise et son futur collaborateur. Tu apprends à **définir le profil recherché, rédiger une offre, identifier les candidats, mener les entretiens et évaluer les compétences**. Ton rôle consiste ensuite à accompagner le recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur. La formation intègre également les nouvelles pratiques du métier avec notamment l’**e-recrutement**, devenu incontournable pour identifier et attirer les talents. ### Une formation professionnalisante à Pigier Metz À **Pigier Metz**, tu mets rapidement tes compétences en application grâce à ton expérience professionnelle. Sourcing, préqualification téléphonique, entretiens, gestion des dossiers candidats ou mise à jour des offres peuvent faire partie des missions réalisées en alternance. La formation intègre également des **simulations en équipe autour de situations inspirées de la réalité de l’entreprise**, pour développer tes réflexes professionnels. ### Le rythme de la formation Le **Bachelor Recrutement à Metz** se prépare en **1 an après un Bac+2 ou un titre de niveau 5**. Deux rythmes sont possibles : - **Alternance : 3 jours en entreprise et 2 jours à Pigier Metz** - **Formation initiale : stage de 65 jours ouvrés minimum dans l’année** ### Le titre visé Le Bachelor prépare au titre certifié **« Consultant en recrutement »**, certification professionnelle de **niveau 6**, enregistrée au **RNCP**. Cette certification valide trois grands domaines de compétences : **l’acquisition des talents, le développement commercial d’une activité de recrutement et sa gestion administrative**. ### Poursuites d’études et débouchés Après ton Bachelor, tu peux poursuivre avec un **MBA Ressources Humaines** afin d’élargir tes compétences vers le développement et le pilotage des RH. Tu peux également débuter ta carrière comme : - **Chargé de recrutement** - **Consultant en recrutement** - **Conseiller en recrutement** - **Consultant en recrutement et travail temporaire** - **Recruteur en cabinet ou en entreprise** ## Chiffres clés 100% des formations sont en alternance +11 000 entreprises partenaires au national 175 ans d"expérience dans l'enseignement supérieur au national Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/bachelor-recrutement) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=10&training=76) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Comment cette formation prépare-t-elle à répondre aux besoins de recrutement d’une entreprise ? Le **Bachelor Recrutement à Pigier Metz** permet de développer des compétences pour comprendre les besoins en compétences d’une organisation et construire une démarche de recrutement adaptée. L’étudiant apprend notamment à **analyser une demande, définir les critères de sélection et rechercher les profils pertinents** pour répondre aux objectifs de l’entreprise. Quelles missions en alternance permettent de gagner progressivement en autonomie dans le recrutement ? L’alternance permet de participer concrètement aux différentes étapes du recrutement. Durant le **Bachelor Recrutement à Pigier Metz**, l’étudiant peut être amené à **rechercher des candidats, effectuer des préqualifications, organiser des entretiens ou assurer le suivi des candidatures**, selon les responsabilités confiées par son entreprise. Vais-je apprendre à utiliser les réseaux sociaux pour rechercher et approcher des candidats ? Les outils numériques occupent aujourd’hui une place importante dans la recherche de talents. Le **Bachelor Recrutement à Pigier Metz** permet de développer une approche du **sourcing et de la communication RH**, afin d’identifier les profils recherchés, choisir des canaux pertinents et adapter sa prise de contact aux candidats ciblés. Comment apprendre à sélectionner un candidat au-delà de son CV et de son expérience ? Un recrutement pertinent nécessite également d’évaluer **les compétences, les motivations et l’adéquation du profil avec les attentes du poste**. Le **Bachelor Recrutement à Pigier Metz** permet de développer des méthodes d’analyse et d’entretien afin d’argumenter ses choix et de contribuer à une sélection plus structurée des candidats.