# MBA Ressources Humaines (RH) à Metz Deviens un architecte du capital humain avec le MBA RH chez Pigier Metz ! En deux ans après ton Bac+3, apprends à piloter la stratégie RH, à garantir la conformité sociale et à accompagner la transformation des organisations. Une formation d'excellence en alternance pour transformer ta vision des RH en levier de performance globale ! [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=10&training=74) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un MBA Ressources Humaines à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-Ressources-Humaines-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=cXzBOYbf "Jeune étudiant en MBA Ressources Humaines à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un MBA RH à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-RH-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=UJZ1b_G1 "Jeune étudiant en MBA RH à Pigier") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 32 campus ## Présentation Prendre part aux décisions RH de l’entreprise L’alternance permet de participer au développement des talents, à la gestion des compétences et à la conduite de projets RH. Les RH face aux transformations du travail Les entreprises recherchent des managers capables d’attirer et de fidéliser les talents, d’accompagner les évolutions organisationnelles et de répondre aux nouveaux enjeux humains et sociaux. Passer de l’expertise RH au pilotage stratégique Le cursus associe stratégie RH, management, droit social, gestion des talents et conduite du changement. Évoluer vers des fonctions RH à responsabilité Certification de niveau 7 (Bac+5), le MBA Ressources Humaines forme des profils capables de contribuer à la stratégie humaine de l’organisation. Le **MBA Ressources Humaines** à **Pigier Metz** prépare les futurs cadres dirigeants à articuler stratégie économique et capital humain. Ton rôle ? Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH tout en garantissant la conformité à la réglementation sociale. Tu apprends à superviser l'équilibre social, à conduire le développement des compétences et à favoriser l'engagement des collaborateurs. Entre gestion du changement et pilotage de la marque employeur, ce cursus te donne une vision globale indispensable pour devenir un DRH innovant et responsable. Voir plus ### ***Objectifs de formation*** *L'objectif du **MBA RH** à **Pigier Metz** est de former des experts capables de définir une vision RH alignée sur les enjeux business. Tu apprends à anticiper les évolutions du travail, à sécuriser les processus juridiques et à manager le développement des talents. Tu deviens le garant du climat social et de l'attractivité de ton entreprise.* ### ***Compétences que tu vas valider*** *Pendant tes deux années chez **Pigier Metz**, tu vas acquérir une expertise de haut niveau :* - ***Conception de la stratégie RH** : tu apprends à définir des politiques RH en phase avec la stratégie globale.* - ***Pilotage du développement des talents** : tu maîtrises le recrutement stratégique et la gestion prévisionnelle des emplois.* - ***Expertise juridique et sociale** : tu garantis le respect de la réglementation et gères les relations sociales.* - ***Management et Leadership RH** : tu développes tes capacités à conduire le changement et à fédérer les équipes.* - ***Pilotage de la performance RH** : tu utilises les indicateurs et la data pour mesurer l'impact de tes actions.* ### ***Rythme et organisation*** *Parce que le management humain demande une pratique constante, ton MBA se déroule en alternance. Ce rythme te permet d'assumer des responsabilités stratégiques en entreprise tout en approfondissant les concepts théoriques et les outils de pointe à **Pigier Metz**. C'est le format idéal pour construire une carrière de cadre dirigeant RH.* ### ***Ttre et reconnaissance*** *Ce MBA "Management du développement des Ressources Humaines" délivre un titre certifié par l'État de Niveau 7 (Bac+5).* *Ton évaluation repose sur des diagnostics stratégiques, des challenges nationaux, des jeux de rôle (entretien de recrutement, conduite du changement) et une synthèse d'expérience professionnelle (SEP).* ### ***Futurs métiers*** *Avec ton **MBA RH** en poche, accède à des postes de direction :* - *Directeur des Ressources Humaines (DRH).* - *Responsable du Développement RH.* - *Responsable des Relations Sociales.* - *Talent Acquisition Manager.* - *Consultant en transformation RH.* ## Chiffres clés 95% taux de réussite en 2024 99% taux de satisfaction +11 000 entreprises partenaires au national Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/mba-ressources-humaines-rh) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=10&training=74) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Quel est le rythme du MBA MDRH ? *La formation se déroule avec un rythme de **3 jours en entreprise et 2 jours à l'école par semaine**. C'est le format parfait pour gérer des dossiers de fond en entreprise à **Metz** tout en bénéficiant du partage d'expérience avec tes formateurs experts.* Quels sont les prérequis pour intégrer ce MBA ? *Tu dois être titulaire d’un Bac+3 (Bachelor RH, Licence ou équivalent). L'admission à **Pigier Metz** se fait sur dossier, tests et entretien de motivation pour valider ton ambition et ton projet professionnel.* Le titre en ressources humaines est-il reconnu par l'État ? *Absolument. Le titre est inscrit au **RNCP** au Niveau 7. Il est reconnu par l'État et très valorisé par les entreprises pour sa dimension opérationnelle et stratégique.* Mon alternance pourra-t-elle me permettre de piloter un projet RH plutôt que d’intervenir uniquement sur des missions quotidiennes ? À ce niveau d’études, l’alternance peut permettre de gagner en autonomie et de contribuer à des projets RH plus structurants. Selon son entreprise et les responsabilités confiées, un étudiant du **MBA Ressources Humaines à Pigier Metz** peut participer à un projet de recrutement, de développement des compétences, d’accompagnement des collaborateurs ou de transformation RH. L’expérience professionnelle permet ainsi de développer sa capacité à **organiser un projet, coordonner des interlocuteurs et suivre les actions mises en place**.