# MBA Ressources Humaines (RH) à Melun Le MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun est une formation en 2 ans menant à la certification professionnelle Manager du Développement des Ressources Humaines reconnue par l’État niveau 7. Il forme des experts capables de concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, garantir la conformité sociale et superviser l’équilibre social. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=9&training=74) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un MBA Ressources Humaines à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-Ressources-Humaines-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=cXzBOYbf "Jeune étudiant en MBA Ressources Humaines à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un MBA RH à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-RH-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=UJZ1b_G1 "Jeune étudiant en MBA RH à Pigier") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 33 campus ## Présentation Piloter des projets RH au cœur de l’entreprise L’alternance permet de participer à des missions de recrutement, de développement des compétences et de management des talents. Une expérience concrète pour développer une vision stratégique de la fonction RH. Les RH au service des transformations Les entreprises recherchent des managers capables d’attirer et de fidéliser les talents, d’accompagner les évolutions organisationnelles et de faire de la politique RH un véritable levier de performance. Passer de l’opérationnel à la stratégie RH Le cursus associe stratégie RH, management, droit social, gestion des talents et conduite du changement. Les missions en entreprise permettent d’appliquer ces compétences à des problématiques humaines et organisationnelles concrètes. Se préparer à manager la fonction RH Certification de niveau 7 (Bac+5), le MBA Ressources Humaines ouvre la voie à des postes à responsabilités dans la gestion et le développement du capital humain. Le MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun prépare en 2 ans à la certification professionnelle Manager du Développement des Ressources Humaines niveau 7. Il forme des professionnels capables de concevoir la stratégie RH, garantir la conformité à la réglementation sociale et piloter le développement du capital humain. Avec un rythme d’1 semaine par mois à l’école, Pigier Melun allie vision stratégique, leadership et expertise terrain. Voir plus ### **Objectifs de la formation** Le MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun a pour objectif de former des professionnels capables de concevoir et piloter les orientations stratégiques RH d’une organisation. Le MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun prépare à articuler stratégie économique et politique RH, garantir la conformité réglementaire et superviser l’équilibre social. ### **Compétences développées** Le MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun permet d’acquérir des compétences stratégiques et managériales : - Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH - Élaboration budgétaire et outils de gestion - Conduite d’audit social et management des processus - Garantie de la conformité de la paie et droit du travail - Développement de l’attractivité et fidélisation des talents - Management des carrières, SIRH et data RH - Pilotage de la communication interne et gestion de crise - Management des relations sociales et conduite du changement La pédagogie s’appuie sur Challenge Annonceur, Expertise Week, Business Game et certification TOEIC. ### **Titre RNCP** Le MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun prépare au Titre certifié Manager du Développement des Ressources Humaines inscrit au RNCP, reconnu par l’État niveau 7. L’obtention nécessite une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à chaque bloc de compétences et le passage obligatoire du TOEIC. ### **Poursuite d’études** Après le MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun, les diplômés accèdent principalement à des fonctions stratégiques à responsabilité. Ils peuvent également compléter leur parcours par des certifications spécialisées en droit social, coaching ou management stratégique. ### **Métiers visés** À l’issue du MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun, les diplômés peuvent accéder à des postes tels que : - Responsable Ressources Humaines - HR Business Partner - Responsable développement RH - Responsable relations sociales - Directeur des Ressources Humaines après expérience Ces fonctions s’exercent dans des entreprises de toutes tailles ou groupes structurés. ## Chiffres clés 80% d’insertion post diplômes +11 000 entreprises partenaires +80% de réussite aux examens en moyenne 73% de taux de satisfaction Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/mba-ressources-humaines-rh) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=9&training=74) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Ce cursus peut-il m’aider à passer de la gestion quotidienne des RH à des missions plus stratégiques ? Le **MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun** permet d’approfondir ses compétences afin d’aborder la fonction RH avec une vision plus globale de l’entreprise. Les étudiants se préparent à intervenir sur des problématiques liées au management des ressources humaines, au développement des compétences, à la gestion des talents et à l’accompagnement des transformations. Ce Bac+5 peut ainsi correspondre aux profils souhaitant évoluer progressivement d’un rôle opérationnel vers des **missions de pilotage et de stratégie RH**. Jusqu’où pourrai-je m’impliquer dans les décisions RH de mon entreprise pendant mon alternance ? À ce niveau d’études, l’alternance peut permettre de participer à des missions dépassant la seule exécution des processus RH. Selon l’entreprise d’accueil et les responsabilités confiées, un étudiant du **MBA en Ressources Humaines à Pigier Melun** peut contribuer à des projets de développement RH, suivre des indicateurs sociaux, accompagner des managers ou participer à la mise en œuvre d’actions liées aux compétences et aux talents. Cette expérience favorise une compréhension plus concrète du rôle des RH dans les décisions de l’entreprise. Vais-je être préparé à accompagner des managers confrontés à des problématiques humaines complexes ? Les professionnels RH travaillent quotidiennement avec les managers sur des sujets qui peuvent concerner l’organisation des équipes, le développement des compétences, l’engagement des collaborateurs ou l’évolution des pratiques de travail. Le **MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun** permet de développer une posture permettant de mieux comprendre ces problématiques et d’apporter des réponses adaptées aux besoins de l’organisation et de ses collaborateurs. Mon Bac+5 pourra-t-il me permettre de viser à terme la responsabilité d’une fonction RH ? À l’issue du **MBA en Ressources Humaines de Pigier Melun**, les diplômés disposent d’un niveau de spécialisation leur permettant d’envisager différentes trajectoires dans les ressources humaines. En fonction de l’expérience acquise, ils peuvent progressivement évoluer vers des fonctions telles que **responsable ressources humaines, responsable développement RH, HR Business Partner ou responsable recrutement**. L’expérience développée en alternance peut également constituer un atout pour construire cette progression professionnelle.