# MBA Ressources Humaines (RH) à Grenoble Le **MBA Ressources Humaines** de **PIGIER Grenoble** est une formation certifiante de niveau Bac+5 en alternance. Elle prépare des professionnels capables de concevoir et piloter la stratégie RH d’une organisation, de garantir la conformité à la réglementation sociale, de développer le capital humain et de superviser l’équilibre social de l'entreprise. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=5&training=74) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un MBA Ressources Humaines à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-Ressources-Humaines-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=cXzBOYbf "Jeune étudiant en MBA Ressources Humaines à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un MBA RH à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-RH-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=UJZ1b_G1 "Jeune étudiant en MBA RH à Pigier") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 33 campus ## Présentation Développer les talents En alternance, les étudiants participent aux recrutements, accompagnent le développement des compétences et contribuent aux projets RH. Cette immersion leur permet de comprendre les enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. Accompagner les organisations Les ressources humaines jouent un rôle clé dans la transformation des entreprises. Elles interviennent sur le recrutement, la fidélisation des collaborateurs, la qualité de vie au travail et l'accompagnement des évolutions organisationnelles. Piloter la stratégie RH Le parcours associe droit social, management, gestion des compétences, relations sociales et conduite du changement. Les projets et études de cas développent une vision stratégique de la fonction RH. Accéder à des fonctions RH Titre certifié RNCP de niveau 7 (Bac+5), le MBA RH prépare aux fonctions de responsable des ressources humaines, HR Business Partner, responsable développement RH ou responsable recrutement. Il permet d'évoluer vers des postes à responsabilités. Le **MBA Ressources Humaines** de **PIGIER Grenoble** forme des managers RH capables d’accompagner la stratégie globale de l’entreprise. La formation développe une vision stratégique des ressources humaines et prépare à la gestion des enjeux humains, sociaux et organisationnels dans des environnements en constante évolution. Voir plus ### **Objectifs de la formation** Cette formation a pour objectif de former des professionnels capables de concevoir, piloter et déployer une politique de ressources humaines alignée sur la stratégie de l’entreprise. Le Manager du Développement des Ressources Humaines garantit la conformité sociale, accompagne le développement des compétences, supervise les relations sociales et contribue à la performance économique et sociale de l’organisation. ### **Compétences développées** Les étudiants développent des compétences en pilotage de la stratégie RH, élaboration budgétaire, audit social, droit du travail, gestion de la paie et de l’administration du personnel. La formation couvre également le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des talents, le management des relations sociales, la conduite du changement, la RSE, l’utilisation des SIRH et l’exploitation de la data RH. ### **Métiers visés** À l’issue de la formation, les diplômés peuvent accéder à des postes tels que Manager des ressources humaines, Responsable RH, Responsable du développement RH, HR Business Partner, Consultant RH ou Directeur des ressources humaines. ### **Poursuite d’études** Ce MBA constitue une finalité professionnelle. Les diplômés peuvent toutefois compléter leur parcours par des certifications spécialisées en ressources humaines, management ou droit social. ### **Titre RNCP** Formation préparant au titre certifié « Manager du Développement des Ressources Humaines », reconnu par l’État, de niveau 7, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), selon la réglementation en vigueur. ## Chiffres clés 92% taux de réussite session 2025 68% taux de satisfaction 2024 100% des formations sont en alternance Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/mba-ressources-humaines-rh) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=5&training=74) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Comment devenir directeur des ressources humaines ? Le **MBA Ressources Humaines de Pigier Grenoble** prépare les futurs professionnels à définir et piloter la politique RH d'une organisation. Grâce à une formation en alternance, les étudiants développent des compétences en management des talents, droit social, stratégie RH et transformation des organisations, ouvrant l'accès à des postes tels que **responsable RH**, **HR Business Partner** ou **directeur des ressources humaines**. Quelles organisations recrutent des alternants en ressources humaines ? Le **MBA Ressources Humaines de Pigier Grenoble** peut être réalisé en alternance au sein de grands groupes, de PME, de cabinets de conseil RH, d'entreprises internationales, d'organismes publics ou d'associations. Cette immersion permet de participer à des projets stratégiques liés au recrutement, au développement des compétences, au dialogue social et à la transformation des organisations. Pourquoi la marque employeur est-elle devenue un enjeu stratégique ? Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les talents, les entreprises doivent renforcer leur attractivité et fidéliser leurs collaborateurs. Le **MBA Ressources Humaines de Pigier Grenoble** forme les étudiants à développer une stratégie de marque employeur, améliorer l'expérience collaborateur et accompagner les politiques de recrutement et de fidélisation. Comment les ressources humaines accompagnent-elles les transformations des entreprises ? Les directions RH jouent un rôle central dans les évolutions organisationnelles, qu'il s'agisse de transformation digitale, de nouvelles méthodes de travail ou d'évolution des compétences. Le **MBA Ressources Humaines de Pigier Grenoble** prépare les futurs managers RH à accompagner le changement, conduire des projets transversaux et soutenir la performance durable des organisations.