# MBA Ressources Humaines (RH) à Toulon Prends part aux décisions qui façonnent l’avenir des équipes avec le **MBA Ressources Humaines de Pigier Toulon**. En 2 ans après un Bac+3, tu développes une expertise stratégique pour piloter les politiques RH, accompagner les transformations de l’entreprise et créer les conditions favorables à l’engagement et au développement des collaborateurs. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=12282&training=74) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un MBA Ressources Humaines à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-Ressources-Humaines-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=cXzBOYbf "Jeune étudiant en MBA Ressources Humaines à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un MBA RH à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-RH-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=UJZ1b_G1 "Jeune étudiant en MBA RH à Pigier") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 33 campus ## Présentation Déployer la stratégie RH en entreprise L’alternance permet de contribuer au pilotage des projets RH, au développement des talents et à l’accompagnement des équipes, tout en renforçant sa posture managériale. Placer l’humain au cœur de la stratégie Le manager RH accompagne les évolutions de l’organisation en agissant sur les compétences, les parcours professionnels et la politique ressources humaines. Passer de l’expertise RH au pilotage Le cursus développe des compétences en stratégie RH, management, droit social et gestion des talents, avec une approche orientée vers la prise de décision. Accéder à des responsabilités stratégiques en RH Le MBA Ressources Humaines (RH) valide un niveau 7 (Bac+5) et prépare à concevoir, déployer et piloter la stratégie ressources humaines d’une organisation. Le **MBA RH à Pigier Toulon** te prépare à dépasser la gestion quotidienne des ressources humaines pour adopter une véritable posture de manager RH. Tu apprends à **définir une politique RH, développer les talents, sécuriser les pratiques sociales et préserver l’équilibre social**. Le cursus intègre également les nouveaux enjeux de la fonction : data RH, IA, diversité, RSE, fidélisation et transformation des organisations. Voir plus ### **Objectifs de la formation** L’ambition du MBA est de te donner une vision globale des ressources humaines afin de pouvoir **aligner les décisions RH avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise**. Tu apprends à construire des orientations en matière d’organisation du travail, de rémunération, de diversité, de RSE ou encore d’attractivité employeur. Tu développes parallèlement une expertise en **droit du travail et réglementation sociale** pour sécuriser les pratiques de l’organisation, superviser l’administration du personnel et garantir la conformité de la paie. Enfin, le cursus te prépare à accompagner les grandes évolutions de l’entreprise : développement des compétences, mobilité professionnelle, conduite du changement, relations sociales ou gestion des situations de crise. ### **Les compétences développées**  Au cours de tes deux années, tu apprends notamment à : - Traduire la stratégie de l’entreprise en politique RH - Élaborer et suivre un budget RH - Conduire un audit social - Piloter une politique de diversité et de gestion du handicap - Développer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs - Construire une politique de rémunération et d’avantages sociaux - Superviser l’administration du personnel et la conformité de la paie - Définir une politique de recrutement et de formation - Manager les carrières, les talents et les mobilités professionnelles - Exploiter les **SIRH, la data et l’IA** dans les pratiques RH - Piloter les relations sociales et accompagner les IRP - Conduire le changement et accompagner les restructurations - Prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs ### **Des RH au cœur des transformations de l’entreprise** La fonction RH évolue : elle doit aujourd’hui répondre simultanément aux enjeux de **performance, fidélisation des talents, transformation numérique, qualité de vie au travail, diversité et responsabilité sociale**. Le MBA te prépare à prendre du recul sur ces problématiques et à construire des réponses adaptées à l’organisation. La pédagogie Pigier privilégie également la mise en situation. Le cursus intègre notamment le **Challenge Annonceur, la Pigier Expertise Week et le Business Game of the Boss**, ainsi que la préparation au TOEIC. Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires par des formateurs disposant d’une expérience professionnelle. ### **Le rythme** Le **MBA Ressources Humaines** se déroule sur **2 ans** et est accessible aux titulaires d’un **diplôme ou titre de niveau 6 minimum (Bac+3)**. La formation peut être suivie : - **En alternance**, sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation - **En initial**, avec un stage alterné L’immersion en entreprise te permet de gagner progressivement en responsabilités et de confronter les problématiques abordées en formation à de véritables enjeux RH. ### **Le titre visé** Le MBA prépare à la certification professionnelle **« Manager du développement des ressources humaines »**, enregistrée au **RNCP**, au **niveau 7 (Bac+5)**. La certification est délivrée sous l’autorité de **Pigier** et enregistrée jusqu’au **28 novembre 2027**. Elle valide quatre grands champs d’expertise : **pilotage des orientations stratégiques RH, réglementation sociale, développement du capital humain et supervision de l’équilibre social**. ### **Les débouchés** À l’issue de ton **MBA RH à Pigier Toulon**, tu peux mettre ton expertise au service d’entreprises de tailles et de secteurs très différents. La formation prépare particulièrement aux fonctions nécessitant de **piloter une politique RH et d’accompagner les décisions stratégiques de l’organisation**. Selon ton expérience et ton parcours, tu peux notamment évoluer vers des fonctions de : - Responsable des Ressources Humaines - Directeur des Ressources Humaines - Responsable du développement RH - Responsable des relations sociales - Responsable formation - Talent Manager - HR Business Partner - Consultant RH ## Chiffres clés 100% des formations sont en alternance +11 000 entreprises partenaires au national 175 ans d'expérience dans l'enseignement supérieur au national Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/mba-ressources-humaines-rh) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=12282&training=74) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Est-ce que ce MBA est pertinent si je veux participer aux décisions RH plutôt que seulement les mettre en œuvre ? Oui. Le **MBA Ressources Humaines à Pigier Toulon** permet de se préparer à une approche plus stratégique de la fonction RH. À ce niveau, l’étudiant développe des compétences pour **piloter des projets RH, accompagner les évolutions de l’organisation et contribuer à la politique de ressources humaines**. Le cursus peut ainsi correspondre aux profils souhaitant évoluer progressivement vers des fonctions avec davantage de responsabilités. Comment choisir une alternance qui me permettra d’avoir des missions à la hauteur d’un Bac+5 ? Pour son **MBA Ressources Humaines à Pigier Toulon en alternance**, l’étudiant peut rechercher des missions qui dépassent progressivement la gestion RH quotidienne. Participer à des sujets comme **le développement des compétences, les projets RH, l’accompagnement des managers, la politique de recrutement ou le suivi d’indicateurs RH** peut notamment permettre de développer une expérience cohérente avec le niveau du cursus. Vais-je apprendre à utiliser les indicateurs RH pour proposer des actions concrètes à l’entreprise ? Les données RH peuvent aider à mieux comprendre certaines problématiques liées aux collaborateurs et au fonctionnement de l’organisation. Le **MBA RH à Pigier Toulon** permet de développer une approche davantage orientée vers le **pilotage et l’analyse des ressources humaines**. L’enjeu est de savoir interpréter les informations disponibles afin d’éclairer les décisions et de proposer des actions adaptées aux objectifs de l’entreprise. Comment cette formation peut-elle me préparer à accompagner les managers sur leurs problématiques RH ? Dans de nombreuses organisations, les fonctions RH travaillent directement avec les managers sur des problématiques liées aux **équipes, aux compétences, au recrutement ou aux évolutions internes**. Le **MBA Ressources Humaines à Pigier Toulon** permet de renforcer cette posture d’accompagnement et de développer une vision plus transversale des enjeux humains de l’entreprise.