# MBA Ressources Humaines (RH) à Bordeaux Le **MBA Ressources Humaines** (niveau 7) à **Pigier Bordeaux** forme aux métiers du management stratégique des RH : gestion des talents, développement des compétences et pilotage des politiques RH. En alternance, tu appliques tes compétences pour optimiser le capital humain et accompagner la performance globale de l’entreprise. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=1&training=74) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiant qui prépare un MBA Ressources Humaines à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-Ressources-Humaines-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=cXzBOYbf "Jeune étudiant en MBA Ressources Humaines à Pigier") ![Jeune étudiant qui prépare un MBA RH à Pigier](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiant-en-MBA-RH-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=UJZ1b_G1 "Jeune étudiant en MBA RH à Pigier") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 32 campus ## Présentation Développe ton expertise RH grâce à l’alternance Mets en œuvre tes compétences au sein d’une entreprise et bénéficie d’un accompagnement adapté pour renforcer ton expérience dans le pilotage des missions ressources humaines. Pilote les enjeux stratégiques du développement RH Approfondis tes connaissances en gestion des talents, management des équipes, conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles. Une pédagogie connectée aux réalités des entreprises Échange avec des professionnels du secteur, travaille sur des problématiques concrètes et développe une approche opérationnelle du management des ressources humaines. Obtiens une certification reconnue de niveau Bac+5 Prépare un titre enregistré au RNCP de niveau 7 (Bac+5), valorisant une expertise avancée dans le domaine du management des ressources humaines. Le **MBA Ressources Humaines** (niveau 7) à **Pigier Bordeaux** prépare aux métiers du management stratégique des RH et du développement du capital humain. Les apprenants développent des compétences en gestion des talents, recrutement, formation, pilotage des politiques RH et accompagnement des collaborateurs. En alternance, ils mettent en pratique leurs acquis pour optimiser la performance globale et la stratégie RH de l’entreprise. Voir plus Le **MBA Ressources Humaines** (niveau 7) a pour objectif de former des professionnels capables de piloter et d’optimiser la gestion du capital humain au sein d’une organisation. La formation combine enseignements théoriques, études de cas et mises en situation pratiques pour développer des compétences en management stratégique des RH, recrutement, développement des talents, formation et accompagnement des collaborateurs. L’alternance favorise une immersion directe dans le monde professionnel, permettant l’acquisition de compétences opérationnelles et stratégiques. ### **Compétences développées** Les étudiants acquièrent un ensemble de compétences essentielles pour diriger et développer la fonction RH d’une entreprise : - Élaboration et pilotage de la stratégie RH et développement des talents - Gestion du recrutement, de l’intégration et de la fidélisation des collaborateurs - Mise en place et suivi des plans de formation et de développement des compétences - Gestion des relations sociales et accompagnement des managers - Communication interne et externe avec les équipes et partenaires - Maîtrise des outils RH, SIRH et plateformes collaboratives - Suivi des indicateurs RH et reporting stratégique - Capacité à prendre des décisions stratégiques et à gérer des projets RH complexes ### **Métiers visés** À l’issue du MBA, les diplômés peuvent occuper des postes à responsabilités dans le domaine des ressources humaines et du management stratégique : - Manager des Ressources Humaines - Responsable du développement des talents - Responsable formation et gestion des compétences - Chargé de projet RH ou HR Business Partner - Directeur des ressources humaines au sein d’une PME, d’une grande entreprise ou d’une filiale Cette formation prépare à assumer des responsabilités opérationnelles et stratégiques, en optimisant le capital humain, la performance et la cohésion des équipes au sein de l’organisation. ### **Poursuite d’études** Le MBA Manager du Développement des Ressources Humaines étant un diplôme de niveau 7, il constitue le plus haut niveau de qualification dans le domaine. Les diplômés peuvent envisager : - Des certifications spécialisées en management stratégique des RH, coaching ou gestion des talents - Des parcours entrepreneuriaux pour créer ou reprendre une entreprise dans le secteur RH - Des postes de direction des ressources humaines ou de direction générale dans des entreprises nationales ou internationales Ces options permettent d’accroître leur expertise, leur influence stratégique et leur capacité à piloter efficacement la fonction RH et le développement des collaborateurs au sein de l’organisation. ## Chiffres clés 103 ans de présence sur Bordeaux 100% des formations disponibles en alternance +11 000 entreprises partenaires au national Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/mba-ressources-humaines-rh) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=1&training=74) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Comment évoluer vers des fonctions stratégiques dans le domaine des ressources humaines ? Le **MBA Ressources Humaines de Pigier Bordeaux** permet aux étudiants de développer une vision stratégique des ressources humaines et de se préparer à des fonctions de management RH. Cette formation approfondit les enjeux liés à la gestion des talents, au pilotage des politiques RH, à l’accompagnement du changement et au développement des compétences. Les étudiants apprennent à construire et déployer des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise, tout en développant des compétences en management, en communication interne et en conduite de projets. Ce parcours accompagne les futurs professionnels souhaitant évoluer vers des postes à responsabilités dans les ressources humaines. Quels sont les enjeux actuels auxquels les managers RH doivent répondre en entreprise ? Aujourd’hui, les professionnels des ressources humaines doivent répondre à de nombreux défis : attirer et fidéliser les talents, accompagner les transformations organisationnelles, développer les compétences des collaborateurs et améliorer l’expérience salarié. Le **MBA Ressources Humaines de Pigier Bordeaux** forme des profils capables d’appréhender ces enjeux stratégiques et d’accompagner les entreprises dans leurs évolutions. Les étudiants développent une expertise en gestion des emplois et des parcours professionnels, en management des équipes et en pilotage de projets RH pour répondre aux nouvelles attentes du monde du travail. Pourquoi intégrer une formation RH en alternance pour se professionnaliser dans le management des ressources humaines ? L’alternance permet de mettre en application les concepts étudiés et de développer une expérience concrète dans un environnement professionnel. Avec le **MBA Ressources Humaines de Pigier Bordeaux**, les étudiants peuvent participer à des missions stratégiques liées aux ressources humaines tout en étant accompagnés dans leur montée en compétences. Cette immersion en entreprise permet notamment de contribuer à des projets de recrutement, de formation, de gestion des carrières, de qualité de vie au travail ou encore d’accompagnement du changement. L’alternance représente un véritable atout pour renforcer son employabilité et se préparer aux responsabilités d’un manager RH. Quels métiers peut-on exercer après une spécialisation en management des ressources humaines ? Le **MBA Ressources Humaines de Pigier Bordeaux** prépare les étudiants à occuper des fonctions à responsabilité dans le domaine des ressources humaines. Les diplômés peuvent évoluer vers des postes tels que responsable des ressources humaines, responsable développement RH, HR Business Partner, consultant RH, responsable formation ou chargé de mission RH. Cette formation permet d’acquérir une expertise adaptée aux besoins actuels des organisations et d’évoluer dans des environnements variés : grandes entreprises, PME, cabinets de conseil ou structures spécialisées dans l’accompagnement RH. Les compétences développées offrent de réelles perspectives d’évolution vers des fonctions managériales et stratégiques.