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# Agir pour une société inclusive

 

      ![interview-(2)](/files/pigier/styles/block_2_col_mobile/public/2025-05/interview%20%282%29.jpg?h=1e66e246&itok=4ZRoVcg0 "Egalité, diversité et lutte contre les discriminations") 

 

 

 

 

 



  🎯 S’engager pour l’égalité, la diversité et la lutte contre les discriminationsDans un monde professionnel en constante évolution, les écoles ont un rôle majeur à jouer pour former des citoyens responsables, conscients des enjeux d’égalité et d’inclusion. Au sein de Pigier Orléans, nous nous mobilisons activement pour favoriser **la mixité, l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité** et **l’égalité des chances.**

Notre objectif : offrir à chaque étudiant un environnement de formation respectueux, inclusif et aligné sur les réalités du monde du travail.

## 💼 Sensibiliser à la mixité et à l’égalité professionnelle 

Parce que les stéréotypes de genre persistent dans de nombreux métiers, nous considérons qu’il est essentiel de sensibiliser nos étudiants, nos formateurs et nos partenaires à **la mixité au sein des structures** et à **l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.**

Cela passe par des échanges, des cas pratiques et des interventions en lien avec le respect des droits, la neutralité des recrutements et l’engagement dans des pratiques professionnelles équitables.

## 🛑 Prévenir le harcèlement sexuel et les discriminations 

Le harcèlement sexuel, les propos sexistes ou discriminants n’ont pas leur place dans un cadre éducatif ou professionnel.

 Nous mettons un point d’honneur à **prévenir ces comportements** en informant régulièrement nos publics (apprentis, formateurs, maîtres d’apprentissage) sur leurs **droits et devoirs**, en rappelant les **obligations légales**, et en **encourageant une posture d’écoute et de dialogue.**

## 🧭 Promouvoir une orientation libre de stéréotypes 

La répartition sexuée des métiers est encore très marquée dans certains secteurs. Pour y remédier, nous veillons à adopter une **politique d’orientation et de communication valorisant la mixité** :

- Encourager chacun à s’engager dans le parcours qui lui correspond vraiment, indépendamment de son genre
- Mettre en avant des **exemples inspirants de parcours professionnels diversifiés**
- Promouvoir une culture où **les compétences priment sur les stéréotypes**

## 🌍 Encourager la diversité et l’égalité des chances 

Au-delà de la parité femmes-hommes, **la diversité** sous toutes ses formes (âge, origine, handicap, parcours de vie…) est une richesse pour nos structures.

Nous sensibilisons nos parties prenantes à la **lutte contre toutes formes de discriminations**, à travers des actions concrètes intégrées dans les parcours de formation, mais aussi en adoptant un **discours inclusif et fédérateur** dans la promotion de nos formations.

## 📚 Former des étudiants conscients et engagés 

Former à un métier, c’est aussi former à une **posture professionnelle responsable.** Nos étudiants sont régulièrement amenés à réfléchir à leur rôle futur dans l’entreprise :

- Comment être acteur d’une culture d’entreprise inclusive ?
- Comment identifier et prévenir les discriminations dans leur environnement professionnel ?
- Comment adopter une communication respectueuse et constructive ?

Ces apprentissages permettent d’ancrer une vision durable de l’égalité et de la diversité, dès la formation initiale.



 

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