# Bachelor Ressources Humaines (RH) à Besançon Prépare ton **Bachelor Ressources Humaines** avec **Pigier Besançon** en alternance. Développe tes compétences en RH : QVTC, RSE, marque employeur, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH et gestion du handicap. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=4&training=75) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![Jeune étudiante qui prépare un Bachelor RH à Pigier](/files/pigier/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiante-en-Bachelor-RH-Pigier.jpg?h=8978c46c&itok=sgI-VTE8 "Jeune étudiante en Bachelor RH à Pigier") ![Jeune étudiante qui prépare un Bachelor Ressources Humaines](/files/pigier/styles/hero_square_desktop/public/2026-07/Jeune-etudiante-en-Bachelor-Ressources-Humaines-Pigier_0.jpg?h=d9047a3f&itok=11QQNX5I "Jeune étudiante en Bachelor Ressources Humaines") Pré-requis: Bac Alternance possible 33 campus ## Présentation Contribuer au développement des talents L'alternance permet de participer aux missions RH, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et de contribuer aux actions favorisant leur engagement au sein de l'entreprise. Les ressources humaines au service des équipes Les entreprises recherchent des professionnels capables de valoriser les compétences, de favoriser la qualité de vie au travail et de participer au développement des collaborateurs tout au long de leur parcours. Approfondir les enjeux de la fonction RH La formation combine projets, outils numériques et séminaires professionnels pour découvrir les différentes dimensions des ressources humaines, de la gestion des compétences au droit social. Un Bachelor pour évoluer dans les métiers des ressources humaines Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3), le Bachelor Ressources Humaines prépare aux métiers de chargé des ressources humaines, gestionnaire RH ou chargé de développement RH, avec la possibilité de poursuivre en MBA Ressources Humaines. Le **Bachelor Ressources Humaines** à Besançon a pour objectifs de former des professionnels capables de déployer, mettre en place et suivre les projets RH de la direction générale. Il organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Grâce à l’alternance, les étudiants acquièrent une expérience professionnelle concrète, favorisant une intégration rapide sur le marché du travail. Ils peuvent ensuite, s’ils le souhaitent, poursuivre leurs études vers un MBA (Bac+5) pour renforcer leurs compétences et opportunités de carrière. Voir plus ### **Compétences clés développées :** Le Bachelor Ressources Humaines te permet d’acquérir des compétences solides en gestion administrative et sociale du personnel, notamment à travers le suivi des dossiers du personnel, la maîtrise du droit du travail, la paie et les obligations légales. Tu apprends aussi à piloter des processus RH essentiels, recrutement, intégration, mobilité, gestion des carrières et formation, tout en développant une compréhension des enjeux stratégiques comme la marque employeur, la qualité de vie au travail et la digitalisation des pratiques RH. Parallèlement, cette formation renforce des compétences relationnelles et managériales indispensables pour travailler avec les collaborateurs et les partenaires de l’entreprise, gérer les relations sociales, accompagner les transformations organisationnelles, et coordonner des projets RH en lien avec la stratégie globale. ### **Métiers visés :** Le Bachelor Ressources Humaines prépare à des métiers opérationnels et évolutifs dans la fonction RH. Les principaux postes visés sont chargé de ressources humaines, assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire RH ou chargé de formation. ### **Poursuite d’études :** Pour aller plus loin, certains diplômés choisissent de poursuivre leurs études vers un MBA (Bac+5) Manager des Ressources Humaines. ## Chiffres clés +2500 entreprises partenaires sur la région Bourgogne-Franche-Comté 85% taux de réussite sur l’année 2025 25 ans d’expertise dans la formation en alternance 100% des formations sont en alternance Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/bachelor-ressources-humaines-rh) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=4&training=75) ## Questions fréquentes Tu ne trouves pas tes réponses ? Contacte-nous ! Pourquoi poursuivre ses études en ressources humaines après un Bac+2 ? Après un Bac+2, poursuivre ses études permet d'approfondir sa compréhension des enjeux RH et d'aborder des sujets tels que le développement des compétences, l'organisation des équipes ou encore la gestion des parcours professionnels. Le **Bachelor Ressources Humaines de Pigier Besançon** offre une spécialisation qui prépare progressivement à des missions à plus forte valeur ajoutée en entreprise. Comment l'alternance aide-t-elle à comprendre le fonctionnement d'un service RH ? L'immersion en entreprise permet d'observer le quotidien d'un service des ressources humaines et de participer à des missions variées au fil de l'année. En parallèle des enseignements, les étudiants du **Bachelor Ressources Humaines de Pigier Besançon** découvrent comment les décisions RH s'intègrent au fonctionnement global d'une organisation. Pourquoi les entreprises investissent-elles dans la qualité de vie au travail ? La qualité de vie au travail contribue au bien-être des collaborateurs, à leur engagement et à la performance collective. À travers le **Bachelor Ressources Humaines de Pigier Besançon**, les étudiants découvrent pourquoi ce sujet occupe aujourd'hui une place importante dans les politiques RH et comment il peut être intégré aux pratiques des entreprises. Comment les ressources humaines favorisent-elles l'intégration des nouveaux collaborateurs ? L'arrivée d'un nouveau salarié ne se limite pas à la signature d'un contrat. Un parcours d'intégration bien préparé facilite la prise de poste, la découverte de l'entreprise et l'adaptation aux équipes. Le **Bachelor Ressources Humaines de Pigier Besançon** permet de comprendre les bonnes pratiques qui contribuent à une intégration réussie.