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# Alternance : les aides au recrutement en apprentissage prolongées jusqu’à la fin de l’année 2022

 

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  ## 718 000 contrats d’apprentissage conclus en 2021 !

Une hausse de **+ 37%** par rapport à 2020 mesurée tant dans le secteur privé que dans le secteur public : de la TPE à l’entreprise du CAC 40, de la mairie à l’hôpital, les professionnels recrutent leurs apprentis et ce sont les entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent le plus massivement des apprentis avec 66% des contrats.

Tous les **diplômes** et **titres certifiés par l’Etat**, Bac+2, Bac+3, Bac+5… sont concernés.

L’**alternance** en **contrat d’apprentissage** ou en **contrat de professionnalisation** est un véritable tremplin vers l’emploi : **6 jeunes sur 10 sont en emploi six mois après la fin de leur apprentissage**. Source : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.

### « 1 jeune, 1 solution »

- Le plan gouvernemental **« 1 jeune, 1 solution »** pour accompagner, former et faciliter l'entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes, sur tous les territoires.
- Au cœur du dispositif les aides de l’Etat pour soutenir financièrement les entreprises à embaucher un jeune en alternance.

Ce mardi 24 mai 2022 le Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion a annoncé la **prolongation pour six mois**, **jusqu'à la fin de l’année 2022**, des **aides financières aux employeurs qui recrutent en apprentissage**.

## L’AIDE FINANCIERE A L’EMBAUCHE D’APPRENTI PROLONGEE JUSQU’A LA FIN DE L’ANNEE 2022

Le montant de ce dispositif pour la première année d'apprentissage :

- 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un apprenti d'au moins 18 ans et préparant un diplôme allant jusqu’au master, bac+5 niveau 7 du RNCP

Ce dispositif s'adresse aux entreprises qui recrutent des salariés en **contrat d’apprentissage** ou en **contrat de professionnalisation**.

Ces aides financières offrent à l’entreprise de prendre en charge l’intégralité ou une partie du salaire de leur apprenti pendant la première année :

- 100% du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans
- 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus
- Près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus

Les textes réglementaires viendront préciser, dans les prochaines semaines, les modalités de cette nouvelle prolongation.

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- Renforcer vos équipes en **ressources** et en **compétences** pour soutenir le développement de votre activité.
- Un **regard extérieur**, neuf et novateur sur votre activité, ses **méthodes** et ses **processus**.
- Nos étudiants sont formés aux **meilleures pratiques des métiers du commerce et de l’entreprise**. D’esprit novateur et à la fibre entrepreneuriale ils sont **force de proposition** notamment pour déceler vos **leviers de croissance**.
- Votre alternant est **suivi** et **encadré** par notre **corps enseignant** et notre **équipe pédagogique**.
- Une période en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation pour **tester vos futurs collaborateurs**.
- Vous bénéficiez des **aides financières de l’Etat** qui soutiennent ce renfort en compétence par l’**alternance** sans fragiliser vos équilibres économiques.

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Nos étudiants en **alternance** répondent à vos besoins de ressources et compétences dans les domaines :

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