GRH (Gestionnaire des Ressources Humaines, Bac + 3, titre certifié niveau II) à Nancy

L'essentiel de la formation

En bref

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

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La formation en détail

Parcours de formation

Admission

La formation GRH, d’une durée d’un an (niveau Bac + 3), est organisée en alternance école / entreprise. Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

Après la formation

Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Gestionnaire des Ressources Humaines est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles permet de :
  • travailler immédiatement dans le service RH d’une entreprise, quel que soit le secteur d’activité ;
  • poursuivre dans une formation de type Master.

Programme

GESTION ADMINISTRATIVE D'UN SERVICE RH

  • Administration du personnel
  • Droit du travail
  • Gestion des conflits
  • Outils de présentation et bureautique
  • Anglais et préparation au TOEIC
  • Prise de parole en public
  • Gestion de projet

PAIE ET RÈGLEMENTATION SOCIALE

  • Paie
  • Droit des relations sociales

GESTION DES OPÉRATIONS DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Formation professionnelle
  • Recrutement et recrutement à l’international

Valorisation professionnelle

Périodes en milieu professionnel

La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par alternance (13 semaines ou 65 jours ouvrés minimum) qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.

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