PRESENTATION Assistant Ressources Humaines: L'Assistant(e) Ressources Humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise.
PRESENTATION Assistant Ressources Humaines: Cette formation, d'une durée d'un an, est organisée en alternance école / entreprise. Elle est accessible après un Bac + 2 orienté vers l'administration ou la gestion des entreprises.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Diagnostic RH: La place et le rôle stratégique de la fonction dans l'organigramme. La fonction RH en mutation. Le partage de la fonction. Le DRH et ses clients internes. La veille sociale.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: La gestion des travailleurs handicapés. La gestion des expatriés. Le règlement intérieur.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: La gestion des compétences: Définition de la démarche compétence. Mise en place d'une démarche compétence. Analyse, description et classification des postes. Le référentiel métier. La mobilité interne.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Le recrutement: De l'analyse des besoins au profil de poste. La recherche des candidats (interne, externe).
LE DROIT DU TRAVAIL ET Assistant Ressources Humaines: La rupture du contrat de travail: Le licenciement pour motif personnel. Le licenciement pour motif économique. La démission. Les autres modes de rupture.
CULTURE ET CITOYENNETE EUROPEENNES Assistant Ressources Humaines: Les grands enjeux de l'Union européenne: La charte des droits fondamentaux. La citoyenneté européenne. Les recours juridictionnels du citoyen européen. Les mutations institutionnelles, le devenir de l'Europe.
LE PROJET ET LE MEMOIRE Assistant Ressources Humaines: La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise qui permet d'observer et de mettre en application les capacités acquises en cours.
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