PRESENTATION Assistant Ressources Humaines: L'Assistant(e) Ressources Humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise.
PRESENTATION Assistant Ressources Humaines: Cette formation est validée par un certificat Pigier et également, sur option, par un diplôme européen de la FEDE: le DEESARH.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Diagnostic RH: L'historique de la fonction. De la fonction ' personnel ' à la fonction RH. Les différentes missions de la fonction RH.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Le suivi individuel du salarié: La déclaration unique d'embauche. Le registre unique du personnel. La visite médicale d'embauche. Le départ du salarié.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: La gestion des compétences: Définition de la démarche compétence. Mise en place d'une démarche compétence. Analyse, description et classification des postes. Le référentiel métier. La mobilité interne.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Le bilan social: Définition et conditions d'application. Les tableaux de bord sociaux.
LE DROIT DU TRAVAIL ET Assistant Ressources Humaines: Les différents types de contrats de travail: Le contrat de travail à durée déterminée. Le contrat de travail à durée indéterminée. Le contrat de travail à temps partiel.
CULTURE ET CITOYENNETE EUROPEENNES Assistant Ressources Humaines: Les grands enjeux de l'Union européenne: La charte des droits fondamentaux. La citoyenneté européenne. Les recours juridictionnels du citoyen européen. Les mutations institutionnelles, le devenir de l'Europe.
LE PROJET ET LE MEMOIRE Assistant Ressources Humaines: La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise qui permet d'observer et de mettre en application les capacités acquises en cours.
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