PRESENTATION Assistant Ressources Humaines: L'Assistant(e) Ressources Humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise.
PRESENTATION Assistant Ressources Humaines: Cette formation, d'une durée d'un an, est organisée en alternance école / entreprise. Elle est accessible après un Bac + 2 orienté vers l'administration ou la gestion des entreprises.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Diagnostic RH: L'historique de la fonction. De la fonction ' personnel ' à la fonction RH. Les différentes missions de la fonction RH.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Le suivi collectif: La gestion de l'absentéisme. Les différents types de congés: congés payés, arrêts maladie, congé maternité, paternité. Les accidents du travail. La prévention des risques professionnels.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: La formation professionnelle: Le recueil des besoins. L'analyse des besoins. L'élaboration du plan de formation.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assistant Ressources Humaines: Le bilan social: Définition et conditions d'application. Les tableaux de bord sociaux.
LE DROIT DU TRAVAIL ET Assistant Ressources Humaines: La rupture du contrat de travail: Le licenciement pour motif personnel. Le licenciement pour motif économique. La démission. Les autres modes de rupture.
CULTURE ET CITOYENNETE EUROPEENNES Assistant Ressources Humaines: Les grands enjeux de l'Union européenne: La charte des droits fondamentaux. La citoyenneté européenne. Les recours juridictionnels du citoyen européen. Les mutations institutionnelles, le devenir de l'Europe.
LE PROJET ET LE MEMOIRE Assistant Ressources Humaines: La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise qui permet d'observer et de mettre en application les capacités acquises en cours.
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