Filière Administration des entreprises : RH, secrétariat, comptabilité et gestion

Ce nouveau Diplôme de Comptabilité et de Gestion remplace l'ancien DECF. Il sanctionne les connaissances générales et techniques qui constituent la formation comptable et financière supérieure, au niveau Licence (Bac + 3). Ce diplôme offre des débouchés soit au niveau des entreprises en tant que salarié, soit au niveau de la profession libérale dans les cabinets d'expertise comptable et dans les cabinets conseils. Cette formation se décompose en 13 unités d'enseignements et se prépare en 3 ans directement après le BAC ou en 2 ans après un BTS CGO, qui dispense des épreuves n°s 1, 5, 8, 9 et 13 du DCG.

 

PROGRAMME DES ETUDES (3 ANS)

 

UE1 - Introduction au droit

Introduction générale au droit.
Les personnes et les biens.
L'entreprise et les contrats.
L'entreprise et ses responsabilités.

UE2 - Droit des sociétés

L'entreprise en société.
Les principaux types de sociétés.
L'association.
Autres types de groupement.
Droit pénal des groupements d'affaires.

UE3 - Droit social

Les sources du droit social.
Aspects individuels du droit du travail.
Aspects collectifs du droit social.
La protection sociale.

UE4 - Droit fiscal

Introduction générale.
L'imposition du résultat de l'entreprise.
L'imposition du revenu des particuliers.
La TVA.
L'imposition du capital.
Les taxes assises sur les salaires.
Le contrôle fiscal.

UE5 - Économie

Grands courants de pensée et principaux faits économiques et sociaux.
L'économie de marché : son fonctionnement et ses imperfections.
Financement et mondialisation de l'économie.
Politiques publiques et régulation de l'économie.

UE6 - Finance d'entreprise

La valeur.
Le diagnostic financier des comptes sociaux.
La politique d'investissement.
La politique de financement.
La trésorerie.

UE7 - Management

Introduction.
Théorie des organisations.
Les différentes fonctions au sein des organisations.
Éléments fondamentaux de stratégie.
Comportement humain dans l'organisation.
Communication.
Décision, direction et animation.

UE8 - Systèmes d'information de gestion

Système d'information et fonction d'organisation.
Matériels, réseaux et sécurité informatique.
Modélisation à l'aide de logiciels.
Les logiciels " métiers ".

UE9 - Introduction à la comptabilité

Introduction.
La méthode comptable.
Analyse comptable des opérations courantes.
Travaux d'inventaire.
Organisation pratique de la comptabilité.
Les documents de synthèse.

UE10 - Comptabilité approfondie

La profession comptable.
Technique comptable approfondie.
Les entités spécifiques.
Introduction à la consolidation des comptes.
Introduction à l'audit légal des comptes annuels.

UE11 - Contrôle de gestion

Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier.
Contrôle de gestion et modélisation d'une organisation.
La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés.
Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés.

UE12 - Anglais appliqué aux affaires

Thèmes économiques et sociaux
Les chocs pétroliers et leurs conséquences. Les traits contemporains des échanges internationaux. La place des firmes multinationales. La globalisation des marchés. La constitution d'espaces économiques régionaux (Union européenne, ALENA). La montée en puissance des pays asiatiques. Les technologies de l'information et de la communication. L'aménagement du temps de travail. L'évolution de la protection sociale. La concurrence et le droit.
L'entreprise
Les formes juridiques de l'entreprise (française). L'organisation de l'entreprise. Les grandes fonctions de l'entreprise. Les partenaires de l'entreprise (fournisseurs, clients, banques). La création d'entreprise. La stratégie de l'entreprise. L'analyse des performances de l'entreprise. La communication interne et externe de l'entreprise.

UE13 - Relations professionnelles

Techniques de communication professionnelle écrite et orale. Mise en pratique de ces technique au travers d'un stage.
Rédaction et soutenance d'un rapport de stage.

 

Stage

Le stage, d'une durée d'au moins 8 semaines, doit être accompli dans un cabinet d'expertise comptable ou dans les services comptables et financiers d'une entreprise, d'une collectivité publique ou d'une association.
Il a pour but :
• de permettre au candidat de prendre contact avec le monde professionnel ;
• d'observer les modalités de fonctionnement d'une organisation et de les rapprocher de ses connaissances théoriques ;
• d'appliquer les concepts et les méthodes décrites dans le programme.
À l'issue du stage, le candidat doit produire un rapport de stage d'une quarantaine de pages qui sera le support de l'épreuve n° 13.

 

LES EPREUVES DU DCG

 

EPREUVES	Forme	Durée	Coeff.	Crédits(1)
1) Introduction au droit *	Écrite	3 h	1	12
2) Droit des sociétés	Écrite	3 h	1	12
3) Droit social	Écrite	3 h	1	12
4) Droit fiscal	Écrite	3 h	13	12
5) Économie *	Écrite	4 h	1,5	18
6) Finance d'entreprise	Écrite	3 h	1	12
7) Management	Écrite	4 h	1,5	18
8) Systèmes d'information de gestion *	Écrite	4 h	1,5	18
9) Introduction à la comptabilité *	Écrite	3 h	1	12
10) Comptabilité approfondie	Écrite	3 h	1	12
11) Contrôle de gestion	Écrite	4 h	1,5	18
12) Anglais appliqué aux affaires	Écrite	3 h	1	12
13) Relations professionnelles (soutenance de stage) *	Orale	1 h	1	12
Épreuve facultative de langue vivante étrangère	Écrite	3 h	1	-

* Le BTS CGO dispense de ces épreuves.
(1) En cas d'échec à l'examen, chaque épreuve réussie donne droit à l'attribution de crédits européens "ECTS". La réussite à l'examen permet d'obtenir 180 crédits "ECTS".

 

APRES LE DCG

Le titulaire du DCG peut entrer directement dans la vie active dans des postes à responsabilité liés à la comptabilité, la finance ou la gestion des entreprises.
Il peut également préparer et se présenter aux épreuves du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG), de niveau Master (Bac + 5), et ensuite à l'expertise comptable.

Nota : cette fiche est rédigée d'après un programme non encore officiel. Son contenu est donc susceptible de modifications.

Les entreprises connaissent actuellement de profonds changements organisationnels, notamment le recentrage sur les métiers et les missions de l'entreprise. Dans ce contexte, le titulaire du BTS CGO, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables, organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l'élaboration et à la communication des informations de gestion, et contribue aux prévisions et à la préparation des décisions de gestion. Ce BTS comptabilité comprend :

 

PROGRAMME DU BTS CGO

 

Français

L’objectif est de rendre les étudiants aptes à une communication efficace dans la vie courante et dans la vie professionnelle à tous les niveaux : relations dans l’entreprise et à l’extérieur, relations avec la clientèle ou la hiérarchie. Le but est aussi d’améliorer l’expression écrite et orale, de façon à rendre les candidats capables de rédiger rapports et notes de synthèse, et de faire des exposés sur des sujets d’actualité. Les techniques du résumé, de la discussion et de la synthèse de documents préparent à l’épreuve écrite de l’examen.

Langue vivante

Étude du vocabulaire commercial usuel et du vocabulaire économique usuel. Exercices oraux : résumés de lectures, discussions conduites dans la langue étrangère, et/ou traduction. Exercices écrits : versions, questions et thèmes.

Économie générale

Approche méthodologique. Les fondements de la connaissance économique. Les fonctions économiques. Le financement de l’économie. La régulation. Les relations économiques internationales. L’économie mondiale.

Économie et organisation de l’entreprise

Approche méthodologique. L’entreprise, des approches complémentaires. L’entreprise, centre de décision. L’entreprise et la gestion des activités. L’entreprise et sa démarche stratégique. L’entreprise, la société, l’éthique.

Droit

Approche méthodologique. Le cadre juridique de l'activité économique. L'activité économique et les mécanismes juridiques fondamentaux. L'entreprise et l'activité commerciale. Les relations juridiques des entreprises avec leurs salariés. Les relations juridiques de l'entreprise avec les consommateurs. Les relations interentreprises.

 

Processus 1 : Gestion comptable des opérations commerciales

Le système d'information comptable. Établir et contrôler les documents commerciaux. Enregistrer et archiver les documents commerciaux. Le suivi des comptes clients, fournisseurs, achats, ventes et stocks. Analyse des informations commerciales résultant des traitements comptables.

Processus 2 : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux

Veille juridique. La gestion du personnel. Application de la réglementation à la rémunération du personnel. Relations avec les organismes sociaux.

Processus 3 : Gestion fiscale et relations avec l'administration des impôts

Veille juridique et fiscale. Le champ d'application des impôts. L'échéancier des travaux fiscaux. La TVA, le bénéfice imposable, l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les sociétés, la taxe professionnelle. Incidence des options fiscales.

Processus 4 : Production et analyse de l'information financière

Les sources du droit comptable. Réaliser les travaux de fin de période. Produire les comptes annuels et les situations intermédiaires. Participer à des opérations de consolidation. Établir et analyser l'information financière (bilan, ratios...).

Processus 5 : Gestion des immobilisations et des investissements

Collecter l'information. Participer au choix des investissements. Assurer le suivi comptable des immobilisations.

Processus 6 : Gestion de la trésorerie et du financement

Suivre et optimiser la trésorerie. Financer l'exploitation. Participer à la détermination des besoins de financement. Participer au choix des modes de financement et assurer le suivi.

Processus 7 : Détermination et analyse des coûts

Participer à la définition du système de calcul des coûts. Mettre en œuvre différents modèles de calcul de coûts. Analyser les coûts pour l'aide à la décision.

Processus 8 : Prévision et gestion budgétaire

Participer à la prévision des ventes, à l'élaboration de coûts préétablis et des budgets.

Processus 9 : Mesure et analyse de la performance

Le pilotage de la performance. Le contrôle budgétaire. L'élaboration du tableau de bord. Le reporting.

Processus 10 : Organisation du système d'information comptable et de gestion

Conception du système d'information comptable et de gestion. Mise en œuvre du système d'information (architecture client-serveur, réseau). Gérer un système d'information. Système de gestion de base de données relationnelles.

Mathématiques

Analyse des phénomènes exponentiels : fonctions d'une variable réelle, calcul différentiel et intégral, suites arithmétiques et géométriques.
Statistiques descriptives : séries statistiques à une et à deux variables.
Calcul de probabilités.

Activités professionnelles de synthèse

Applications pratiques sous forme de travaux de synthèse faisant appel aux différents savoirs et savoir-faire, où une prédominance sera accordée à la comptabilité, à l'informatique, à l'économie, à l'organisation des entreprises et aux applications mathématiques dans une optique pluridisciplinaire.

Stage en milieu professionnel

Le candidat doit effectuer un stage en entreprise pour compléter sa formation théorique par l'expérience des pratiques professionnelles. Ce stage permet également d'acquérir les qualités relationnelles et les comportements professionnels propres aux exigences de l'emploi.
La durée du stage est de 8 semaines. Entre 4 et 6 semaines doivent se dérouler de préférence en fin de 1ère année.
L'étudiant doit élaborer un mémoire qui relate ses activités et qui sert de support à l'épreuve d'entretien (E6).

REGLEMENT D'EXAMEN

 

EPREUVES	UNITES	FORME	DUREE	COEFF.
E.1. Culture et expression				4
• Sous-épreuve A1 : Français	U.1.1	Écrite	4 h	(2)
• Sous-épreuve B1 : Langue vivante étrangère 1	U.1.2	Écrite	20 min*	(2)
E.2. Mathématiques	U.2	Écrite	2 h	2
E.3. Économie - Droit	U.3	Écrite	4 h	3
E.4. Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales	U.4